周恩来说要讲身份论，但不能唯身份论。用人也是如此，既要讲专业，也不能只讲专业。若有条件，用人首先选名校，其次选基础专业，第三选适用专业。但在发展之初，要首选适用专业人才，这样可以马上进入使用，但越到后面越缺乏后劲。这时就要建立合理的金字塔型人才结构，既要专业人才，也要非专业人才。