关于安卓培训给学生们的几点建议

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。对于一个未来的安卓开发者来说，实际编程经验是相当重要的。我们会要求应聘者在紧凑的时间内编写大量的代码，从中考察应聘者的分析能力，编码速度，代码可读性，对所用编程语言的掌握程度，对边界条件与异常状况的处理，数据结构与函数接口的定义，程序运行的效率和应聘者查错纠错的能力等等。一口气列出这么多要求，听上去似乎过于苛刻，其实只要积累了足够的实战经验，每一个应聘者都完全可以满足这些最低限度的要求。

我记得开复对于青年学子们有一个建议，大学四年，至少要编写 10 万行代码。不是每一个人都期望进入谷歌这样的顶级技术公司，但即使对开复的建议打个三折，也还有 3 万行呢，不努力，能行嘛。前来应聘的学生们在编写代码时暴露出这样那样的问题，大都可以归结到同一个原因：锻炼太少。比如"for (int i = 0; i < strlen(s); ++i)"，没有实战经验的人，怎么可能意识到暗藏其间的效率陷阱。再比如内存泄漏，就和初恋一样，没有亲身经历过的人，不会有刻骨铭心的感受，而一旦经历，终身难忘，根本用不着你有多聪明。遗憾的是，我看到许多相当聪颖的学生写出来的代码只能用惨不忍睹来形容，真让我怀疑这是不是就是他们的第一次。大家不要怪谷歌要求高，恕我直言，如果不能持之以恒，下点儿苦功夫，不光谷歌一家，其它公司恐怕也是进不去的。

"我会写代码呀，为什么谷歌不要我？"
　　　　在谷歌，研究与开发融为一体，软件工程师与计算机科学家当然也合二为一。计算机这几年算是比较热的，能够得偿所愿挤进计算机科学相关专业的学生都是全中国顶尖的人才，如果大学四年荒芜学业，未能取到真经，浪费了这一来之不易的学习机会，是不是太可惜了呢。

诚信为本
　　　　我曾服务于多家公司，注意到不同的公司之间，乃至同一公司内不同的面试官之间，对应聘者的要求都会有所差别，或看重潜质，或偏好经验，或强调态度。但有一点大家是共同的：如果应聘者在诚信上有疑问，谁也不敢要。

做最好的自己
　　　　不是每一个人都会加入某一家具体的公司，但每一个人都可以成功，成为最好的自己。我这里所谈，既不系统亦欠简练，但确实是我在几次校园招聘之旅中发现的一些具有共性的问题，故不避好为人师之讥，罗列于此。

写的很好，我会努力的