摘要：很多人的印象里觉得带孩子就是女人的天职，全职妈妈对孩子的成长最有益，可是真的是这样吗？其实育儿过程中需要妈妈的参与，但“全职带孩子最好”这种看法实在有点夸张，要想孩子健康成长，父亲的参与也是很重要的。

敏儿是一家时装厂的市场部专员。生下孩子后，她辞职回家成为全职妈妈，包揽了所有的家务和育儿工作。
一晃3年过去了，老公所在的公司破产了。老公自己开了个电脑店，但生意不好，不仅收入低，脾气也变得越来越暴躁了，夫妻俩动不动就为因为家庭开销争吵得面红耳赤。
于是，敏儿只好把孩子送进了幼儿园里，自己像个大学毕业生一样到处投简历，到处挤招聘会。
敏儿本以为凭她的工作经验，应该很容易就找到心仪的工作，哪知很多公司的人事部都对她提出了质疑：“你过了这么多年安逸的生活，还能吃得起苦到处跑业务吗？”“市场瞬息万变，不是3年前的市场了，你对目前的市场有多少了解呢？”“既然你已经当过一次全职太太了，万一你再遇到什么事情，会不会再辞职回去当全职太太呢？”
最终，敏儿回到了原来的时装厂，但市场部已经没有位置留给她了，她只好勉为其难地来到了后勤部。虽然有点失落，但敏儿还是调整好自己的心态，认真地去对待这份工作了……

从上面这个故事中，我们可以看到，女性的性别“劣势”很大程度上是由于她们生养后代的付出得不到相应的认可和回报造成的——比如中国没有生育福利，没有男性产假（虽然有短时间的陪产假），托儿所稀少，也不会给雇佣女性职工的企业减少税收。
但是物以稀为贵，在人口过剩的情况下，中国的孩子往往不被认为是一种有价值的社会资源，国家也不大会有动力采取有力的措施去保障女性的生养付出。在不能给出切实补偿的情况下，国家即使在口头上赞扬女人生养孩子的功劳，也只能把女人推入更深的劳务赤字中。
因此，我们必须警惕一种思想，就是“全职妈妈对孩子的成长有好处”！
不管你是不是要当家庭主妇，都麻烦你，别说职场妈妈对孩子的成长不利。
一个女人不想工作是她自己的事情，她的理由可以是“我无法协调育儿和工作”、“我失业了，想逃避再就业的压力”、“我对厨艺和照顾家人的兴趣比对工作的兴趣大”、“我的工资还不够雇佣保姆（事实上2周岁的孩子就可以上幼儿园小小班了）” “我对孩子有依赖”等等，我们都不反对，只是别说是为了孩子才不工作的，那样孩子就成了你不工作的挡箭牌，太无辜了。