开滦首批改制时员工只有两种选择：1、解除全民固定工劳动合同身份
参加改制变为合同制员工，与原开滦企业脱离关系，2、如不参加改制
按自动离职处理，不管你参加不参加改制，企业都得解除你的劳动合同，
理由就是企业要改制。企业改制如果全体员工都参加,没有意见，指定
甚至强迫少数人改制，就让人不可思议了。改制前其人员组建也是根据
单位生产需要，所生产的加工产品也仅仅限于服务于开滦内部使用，而
没有一点社会市场，同在一个大院里，一个近万人的矿非得强令搞出少
的可怜的一、二十人进行所谓的什么改制，开始就有种被人强暴的痛楚。
几年来这种所谓的改制只是真对极少数人的，比如一个家庭，两个孩子，
家长硬叫一个孩子去讨饭，一个孩子住高楼大厦享受荣华，国家还一再
强调要构建和谐社会，要老百姓都要和谐，这样改制如此共建和谐社会，
其舆论及其效用能和谐吗？
再说开滦改制：1、与《劳动法》另类，利用改制强迫诱导与少数职工
解除长期无固定期劳动合同的同时，企业每年从社会上重新招录上百至
上千名新的员工，《劳动法》中明确规定企业与员工之间解除劳动合同
所应具备的条件，单以改制作为企业解除员工劳动合同的唯一条件，与
法制社会的形象不相容，所以说与《劳动法》解除劳动合同的条件相左，
2、改制后公司员工收入与未改制单位同岗位收入比下降30%左右，在加
上物价如此上涨的今天，心理承受能力早以崩溃，精神承受能力也在瓦
解。当初如果不参加改制，当时有的领导答复是，按自动离职处理；改
制是企业让我们改的，有没有人听说哪个员工主动要求改制的？我们实
在是不愿意参加象这样只有少数人参与的改制，痛苦在无奈之中！3、国
家定为三类企业的，能否做为改制企业进行改制，还请领导深思熟虑。
在改制单位个案行为中看到了员工流泪的悲哀。天有天道，世有世道，
我们也知道改制毕竟是新事物，不可能做到尽善尽美，尽管我们在改制
中经历惨痛，尽管类似我们这样的改制绝大多数人没有参加，也没有再
进行下去，还是希望能早一天结束噩梦，时刻在盼望有一天能见到光明！
希望局新任领导关注一下我们弱小的群体，结束这样的改制，回到我们
从前的正常工作中去！ 

赶紧办工�

顶。
说的好极了。
    我单位参加改制后，马上工厂就取消了本单位职工参加分房的权利。取消了在工厂报销儿童医药费的权利，取消双职工所有权利。  
    改制单位从成本角度着想，取消了所有职工的房帖，取消了餐费，取消了保健费（受污染企业），虽然我们工作地点没变，取消了车贴等。没有了月度奖金、季度奖金。大奖，临时奖金。只有干巴巴的一点点工资。而且降低医保、社保、公积金等单位缴纳标准，按最低的标准靠。美其名曰节约成本。后来，公司发展壮大了，可是职工的收入6年几乎没变。原来工资加月度奖金有1650元，还不算其他收入。现在也是这个数。可物价在涨，房价在涨，我们的年龄在长，可工资却降低了。属于全国城镇在业人员人平工资收入水平了。
      当年我们昂首挺胸进了厂，谁也不比谁差，甚至比别人还好些，如今，如同企业的弃儿，求着原来的工厂要任务，服务还要好，黑锅还要背，亏还得吃，还不敢说出来。
     我看不出改制有什么好，对改制职工的牺牲有什么补偿！

说好是自愿改制，其实就是强迫改制，我们的工人啊，被国家卖了还在帮着数钱！

改制就是复辟资本主义

重庆合川钟表眼镜修理厂企业管理人员以改制为由企图将企业几百万资产窃为己有。企业于55年由个体手工业者组合成立合作社，75年再由雕刻，造船，白铁，金属修配，钟表，眼镜等组成合作社。在2000年改制中企业在职职工为31人，退休职工30人，行管人员只召集他们在内27人参加改制会议，而将退休职工排斥不让参加企业改制，在清产核资中造假账隐瞒企业多处房产（青龙街厂房345.84平方米，梓桥街184.63平方米），资产核资企业仅为32万元，说是购买其实并未付款。这种行径属于非法侵占集体资产。     2009年城市拆迁，企业在青龙街的厂房属于拆迁之列，政府拆迁安置补偿款为320多万元，而企业少数人以改制为由，企图侵吞几百万资产，只同意解决所有退休职工的医保。不让退休工人享受分配拆迁安置补偿款。
      这些退休职工的利益被侵占，而投诉无门，现在哪有天理啊


改制

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膜拜改制楼主

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改制是真的吗8832907

回复：6楼
顶

我们是湖南省水利厅子单位。我们单位的职代会和你们单位一模一样。我们现在没有签字

改制发了一部分人啊，可怜的职工啊