某重要岗位，其经理现阶段能力一般，努力了但做不好，让老板花费了太大的精力在这个经理负责的这一块（这个老板手下有七八个经理，还要负责别的区域和功能）
这个经理刚买了房子和车子，经济一般，比较紧张
针对这样的人，大家喜欢哪种处理方式：
1）直接开掉，劝退，补偿钱走人，公司不留不合适的员工
2）再继续耐心的培养，发展，希望其合格
3）平级调岗，调到其它可能合适的岗位
4）降级处理
就这4条，大家看重哪条？