周婷与殷佳伟是两个实习生。去年底行政人力中心同事把他们俩带给我的时候，我问他们有什么能力，他们告诉我，实习过程中他们呈现的一份PPT还不错。我就让他们把做过的PPT拿来讲给大家听。原来那份完整的PPT，他们也只是做了其中的一小部份。我简单地与他们做了些沟通，告诉他们，可以留下，但必须从当下开始学习，而且是努力地学习。把他们放在调研组，如果连一份PPT都不会制作，就更不用去对一个项目评头论足了。

　　按理，集团层面的工作，对于一个普通实习生来讲，能够奉献的工作经验值是不够的。但我们不想放弃任何一个有梦想的好苗子，当然团队要给他们一些锻炼时间，更要给他们积极合理的帮助，让他们了解步入社会应该承担的相应责任，而且时间不可能太长。他们到岗后的第二天，我正好有个工作任务要去江苏射阳项目考察，于是把他们两个都带上了。这对于才到岗的两人来说是一个全新的过程，也是一段全新的挑战。一路上，他们甚至都不知道如何与同事们搭一两句话。好在前一天，我已经布置他们先行了解射阳这个县城的一些基本情况。
　　途中我对他们讲，虽然他们并不能够承担这次出访主要角色，但回集团报告还是要出的。这对于两个没有一点工作经验值的学生来说，无疑慌恐大于挑战。但我并不因此放松对他们的要求。到了项目，我就与他们一起实地了解，看沙盘，走现场，拍照片，与工作人员交流，我相信他们并不知道后面的每一步，但我必须在现场让他们感受到既然是代表了集团调研团队就是要带回准确信息，这是我们来访的工作任务，也是我们作为职业的一种自然回馈。项目比较偏，他们不停地奔跑着，记录着现场的每一个细节，也开始以责任启开了社会赋予他们的另一扇人生之门。
　　回来之后，周婷执笔项目调研PPT，虽然困难重重，但终于经过一周就呈现了实习期间的第一份调研报告。紧接着，周婷的高淳之行，殷佳伟的上海调研，都得到了很大的锻炼，也在这样的行走之中他们找到了存在空间。
　　今年初品牌输出管理中心成立，人员编制较紧的情况下，两个实习生要存在既让我们感到压力，也让我们欣喜。压力是每一个编制都必须有足够的理由，欣喜是他们已经让团队接受了他们的成长。
　　由于是新成立的中心，人员编制设定慎而又慎。作为集团2016年发展的核心业务，品牌输出管理中心承接了新形势下提升与拓展品牌影响力并取得良好业绩的主要功能，我们需要的是有能力，明责任的干练队员加入才能顺利有效地进入工作。在他们两人的安排上，我还是煞费苦心的，既不能忽视他们存在，又不能把特别重要的担子压给他们，既要让他们知道任何岗位都应有的职责，还要让他们承受得起自己相应的重担。但他们毕竟是实习生，如何让他们明了这些内容是我们的义务，落实也需要有一定的技巧。他们来实习的时候，定位于品输中心调研组，但调研工作的责任重大，又因其工作经验值欠缺，我只能将他们与其他工作人员搭组配对，既有学习的空间，也负责一部分具体事务，PPT制作就是他们最好的试验。

　　中心每一次PPT讲解以及中心每一次会议，我都让他们参与并一定要让他们发表自己的意见，这样才会让他们觉得自己不只是在这里实习，是有许多真实的工作任务存在，就算实习也会得到许多实际经验。一次次训练，我们终于感受到他们不再是稚嫩单纯的学生，一次次实战，我们终于看到他们成长变化的精彩历程。短短的几月时间内他们参与了近十个项目的调研及报告，并且能够面对众人淡定地讲解自己精心制作的PPT内容。这对于一个刚出校门，才踏上社会的两个年轻人来讲多么难能可贵，对于我和我的团队来讲也是发自内心地欣喜与满足。
　　就在他们负责调研工作的同时，为了促进他们与大家的交流与沟通，也让他们学习更多社会知识，我还给殷佳伟安排了另外一份工作任务，每天更新品牌输出管理中心所有同事洽谈项目的进展，这样既可以熟悉更多的中心工作流程，也可以与每个同事有许多沟通机会，出错几乎每天都有，但自信也在一天天增加。而周婷作为本中心唯一的女性学生，在调研工作之余，我则将综合事务部的一些工作交给她，既帮助了品输中心许多外出工作人员的事务整理安排，又让她多了一份熟悉与整理内务的能力，和中心环境形象提升的责任。
　　工作三十年，我培养过许多年轻的同事，这两个年轻人刚到我面前时的那一种羞涩与其他年轻人没什么不一样，但当我们以五洲速度，五洲挑战与五洲机遇，同时也将五洲方法快速传递给他们的时候，我深深感到，只有以社会责任与企业责任真正交付给他们，他们才能快速地立起来，动起来，融入到我们的团队，融入到职场需求，承担起应有的义务。
　　每天，他们努力拼搏来回奔波的身影印入大家眼帘，同事们分明看到这两个年轻人美好的未来。试想如果连我们的实习生都这样拼搏，这样努力，也这样优秀，企业美好的明天还会远吗？