我们先来看看HR眼中什么叫做“好”简历"好"人，及HR们无比纠结的内心
按重要程度排序：
1、名校全日制统招毕业（211、985或海外名校如哈佛），著名大公司背景（对口行业Top10）。
2、做过知名项目（如微信之父张小龙）、漂亮的业绩数据、熟练精湛丰富的技术种类、丰富的人脉或客户或合作资源、与需求岗位同等的工作年限（如xx总监、xx部长）等。
3、工作相对稳定，厌恶频繁跳槽者。但又不能过于稳定（如从没换过工作的），这表示进取心不够（神逻辑）。
4、技术开发人员未婚未育的光棍男性（了无牵挂，可以拼命加班）；其他岗位已婚已育的女性（这个大家懂）。
5、除高管外，年龄不得超过35岁。
6、其他
至于这个人真实水平如何先不论，光看简历不够光鲜（术语：缺乏亮点），也许就毙了。

有所好，才有投其所好。记得古时科举尤其明清八股后，也是出于人工阅卷之因，考生们往往先四处打听主考官喜好，诸如有婉约派的、有豪放派的、有喜欢南北朝脂粉气的、有程朱理学死忠粉的...然后对症下药，投其所好，该科大部分答卷都风格统一...既然HR们有上述喜好，那么求职者也自然投其所好（提高邀约面试几率），常见的有：
1、删减、合并没必要存在的工作经历，此类最多，几个月的，几周的（多少人打包票从没干过）。
2、杜撰提升岗位级别（常见）。
3、虚拟高大上、光鲜的工作履历（需要找好托儿做配合，难度较大）。
4、虚拟杜撰业绩数据、项目，夸大人脉、客户资源。
5、其他

若完完全全照实写，比如工作经历，有的求职者入职某公司后，发现公司与面试官描述的美好格格不入而选择离开重新求职，那么这几天、数周的工作经历是不是该写在简历里，HR看了会不会直接pass?

有时HR们对于注水尚在可接受范围内的简历采取睁眼闭眼的方式，毕竟大家都是出来混的，相互体谅一下就好，这个无可厚非。然而过于教条主义，对于诚实制作简历而学历、公司背景不够亮丽但实际工作水平不错的人，一律在简历筛选阶段就封杀掉了，着实可惜。为何不给自己，也给别人一个机会呢？这不是逼着求职者给简历注水吗？

再者，求职者给简历注水时，包装得过于完美、光鲜，但肚里没货手里没活儿，即使面试时没露陷，入职后也早晚在劫难逃。总的来说并没有获得什么好处。这类人被吐槽个一脸也是咎由自取。还有一部分人，目的根本就不是求职，而是通过假面试套取目标公司信息与人员情况。

相互之间的明枪暗箭，使得HR们极度缺乏安全感，还催生了各种奇葩、过火的背调。胖爷将在明天跟大家说这个衍生话题：《看HR们智商拙计的无脑奇葩背调》---【朋友速聘】