等不靠 拓宽出路 ——鹤煤公司各单位打响人员分流安置攻坚战
2016-04-08 □王一风 鹤煤快讯
3月21日，鹤煤六矿医院3名职工走进鹤壁市按摩医院，参加该院组织的笔试和面试。
3月22日，鹤壁市中鹤集团与中国人寿保险鹤壁分公司到鹤煤八矿开展合作用工宣讲会。参会的职工代表对用工需求情况进行现场咨询，并针对相关岗位性质和用工待遇进行了面谈……
以上是鹤煤六矿和鹤煤八矿深化劳动用工改革、妥善安置富余人员走出的坚实一步。
在3月7日鹤煤公司出台关于持续推进人力资源与薪酬结构调整优化的实施方案后，各单位积极行动起来，纷纷与外部企业进行洽谈，广开渠道为富余职工找寻出路。3月29日，记者到鹤煤八矿、鹤煤六矿和中泰矿业进行了采访。
在鹤煤八矿，该矿劳资科负责人秦冬冬告诉记者，矿井这边，有大量富余人员需要安置，同时本地企业那边，需要大量劳务工。基于此，该矿不等不靠，眼光向外，选择与中鹤集团开展合作用工，并组织职工到对方厂区参观。对方采取每天两班倒的工作模式，月工作时间26天，根据工作效率月工资在2200~4500元之间浮动。目前，双方已签订《劳务派遣合作用工意向书》，不少职工主动报名前往“试干”。
除此之外，针对管理人员分流安置难题，该矿还与中国人寿保险鹤壁分公司进行沟通，目前，围绕是由一人带多人组团合作，还是允许个人应聘分区经理、营销经理岗位的用工方式，双方正在进行深入洽谈。
在鹤煤六矿，记者在该矿3月24日印发的矿长办公会议纪要上看到，该矿明确要求积极推进矿医院专业人员对外合作用工，尽可能鼓励更多的专业人员参与应聘。
采访时，鹤煤六矿医院党支部书记黄传兵告诉记者，该医院现有59名医护人员。近年来，受医疗卡逐步放开和医疗市场竞争激烈的影响，医院就诊病人大幅减少，医院经营十分困难，人员富余“包袱”沉重。在这样的形势下，医院主动与鹤壁市仁德医院和按摩医院进行洽谈，争取双赢的模式，鼓励医务人员自主报名参加外部招聘，工资待遇由双方根据技术等级和业务水平共同确定。目前，3名已到鹤壁市按摩医院参加过笔试和面试的职工，正在等候聘用通知。
“自从2015年到四方花卉育苗基地工作以来，工资收入明显增长，手头也宽裕多了。”已在中泰矿业四方花卉育苗基地工作一年的职工孙川，一边包装多肉植物一边向记者介绍。
孙川是一名80后女孩，在此之前，因为矿上人力资源结构调整，她进入内部人力资源市场待岗。
近几年，该矿虽然通过用工转移、劳务整顿、职工自主择业等举措，使富余人员有了明显减少，但随着矿区人力资源结构的深度调整，原有的内部调剂渠道显得愈加狭窄，地面富余人员安置更加困难。基于此，该矿转变发展思路，决定自主发展绿色产业，投资建立了大棚繁育面积2000平方米、培育多肉植物300余种、每年育苗生产能力200多万株的四方花卉育苗基地。与此同时，该基地还在批发、实体销售的基础上，通过开淘宝店铺、办微店进行网络销售，每年销售收入有100余万元。
在这一背景下，孙川与内部人力资源市场的其他20名工友一起到四方花卉育苗基地，成为这里的第一批职工，开启了新的工作模式。
“现在，四方花卉育苗基地吸纳了几十名职工。而且，随着花卉育苗基地的发展，销售渠道的逐步打开，将来会有更多职工到这里工作。”该矿董事长、总经理刘斌介绍说。
2016-04-08 □王一风 鹤煤快讯
3月21日，鹤煤六矿医院3名职工走进鹤壁市按摩医院，参加该院组织的笔试和面试。
3月22日，鹤壁市中鹤集团与中国人寿保险鹤壁分公司到鹤煤八矿开展合作用工宣讲会。参会的职工代表对用工需求情况进行现场咨询，并针对相关岗位性质和用工待遇进行了面谈……
以上是鹤煤六矿和鹤煤八矿深化劳动用工改革、妥善安置富余人员走出的坚实一步。
在3月7日鹤煤公司出台关于持续推进人力资源与薪酬结构调整优化的实施方案后，各单位积极行动起来，纷纷与外部企业进行洽谈，广开渠道为富余职工找寻出路。3月29日，记者到鹤煤八矿、鹤煤六矿和中泰矿业进行了采访。
在鹤煤八矿，该矿劳资科负责人秦冬冬告诉记者，矿井这边，有大量富余人员需要安置，同时本地企业那边，需要大量劳务工。基于此，该矿不等不靠，眼光向外，选择与中鹤集团开展合作用工，并组织职工到对方厂区参观。对方采取每天两班倒的工作模式，月工作时间26天，根据工作效率月工资在2200~4500元之间浮动。目前，双方已签订《劳务派遣合作用工意向书》，不少职工主动报名前往“试干”。
除此之外，针对管理人员分流安置难题，该矿还与中国人寿保险鹤壁分公司进行沟通，目前，围绕是由一人带多人组团合作，还是允许个人应聘分区经理、营销经理岗位的用工方式，双方正在进行深入洽谈。
在鹤煤六矿，记者在该矿3月24日印发的矿长办公会议纪要上看到，该矿明确要求积极推进矿医院专业人员对外合作用工，尽可能鼓励更多的专业人员参与应聘。
采访时，鹤煤六矿医院党支部书记黄传兵告诉记者，该医院现有59名医护人员。近年来，受医疗卡逐步放开和医疗市场竞争激烈的影响，医院就诊病人大幅减少，医院经营十分困难，人员富余“包袱”沉重。在这样的形势下，医院主动与鹤壁市仁德医院和按摩医院进行洽谈，争取双赢的模式，鼓励医务人员自主报名参加外部招聘，工资待遇由双方根据技术等级和业务水平共同确定。目前，3名已到鹤壁市按摩医院参加过笔试和面试的职工，正在等候聘用通知。
“自从2015年到四方花卉育苗基地工作以来，工资收入明显增长，手头也宽裕多了。”已在中泰矿业四方花卉育苗基地工作一年的职工孙川，一边包装多肉植物一边向记者介绍。
孙川是一名80后女孩，在此之前，因为矿上人力资源结构调整，她进入内部人力资源市场待岗。
近几年，该矿虽然通过用工转移、劳务整顿、职工自主择业等举措，使富余人员有了明显减少，但随着矿区人力资源结构的深度调整，原有的内部调剂渠道显得愈加狭窄，地面富余人员安置更加困难。基于此，该矿转变发展思路，决定自主发展绿色产业，投资建立了大棚繁育面积2000平方米、培育多肉植物300余种、每年育苗生产能力200多万株的四方花卉育苗基地。与此同时，该基地还在批发、实体销售的基础上，通过开淘宝店铺、办微店进行网络销售，每年销售收入有100余万元。
在这一背景下，孙川与内部人力资源市场的其他20名工友一起到四方花卉育苗基地，成为这里的第一批职工，开启了新的工作模式。
“现在，四方花卉育苗基地吸纳了几十名职工。而且，随着花卉育苗基地的发展，销售渠道的逐步打开，将来会有更多职工到这里工作。”该矿董事长、总经理刘斌介绍说。
