“最讨厌天天说公司不好，还留在公司里的人！”马老板这句话自出口开始就被光速传播以至街知巷闻，让无数老板、管理者拍手称快、纷纷点赞，被奉若圣经。无可否认，在公司经常传播负能量、整天抱怨的人，会打击团队士气令人生厌，但是否员工就该什么话都不说，装聋作哑就是好员工，而发发牢骚就该被千夫所指被辞退呢？

在公司、单位里，除了老板，大多数都是普通员工，即使是管理岗位上的，大多也是从基层辛苦积累爬上来的。员工们顶着各种日益加剧的压力日夜辛苦劳作，内心或多或少积攒负面情绪是在所难免。而工作之余，大家减压的方式各异，茶余饭后或者多喝了几杯，发发牢骚吐吐槽，骂骂张三李四王二麻子（对象通常是某经理某老板），然后该上班上班，该干嘛干嘛，这不是稀疏平常的事吗？是否就代表了这些员工非我族类，其心必异，与公司不是一条心，应该炒鱿鱼？

换个角度看，“要么走人，要么闭嘴”是职场规则不假，但是否就意味着必须装聋作哑？封死了员工的嘴，是不是公司问题就不存在了？这无疑是迅雷不及掩耳盗铃儿之响叮当仁不让公司充满压抑或虚假氛围。古往今来进行言论控制、文化管制的的朝代或君主，通常是昏庸无比离灭亡不远的。员工们唯唯诺诺、战战兢兢或歌舞升平、动辄大唱赞歌，公司就一定会欣欣向荣，冲出亚洲，走向世界，走上地球巅轰呢？

从管理者、老板角度考虑，换个思维，多渠道倾听一些民意，看看员工们真实想法，难道不比光听假大空套官话对公司更有益吗？ 而大伙儿在公司通常戴着面具做人做事，出了公司后的吐槽、牢骚大多是真实存在的问题。了解了问题，才好着手去解决，而完美无缺100%优秀的公司，至少目前地球上还不存在。换句话来说，如果公司真样样都好，员工们还有什么蛮多可以抱怨、吐槽的呢？