闲暇时光大家聊起未来，胖爷常问“大家40岁后准备怎么办？再跳槽找工作通常难得找到合适的了，不会跟着一帮95后、00后继续整天打电话吧？”有的说做点小生意去（比如开咖啡吧、酒吧、餐馆），有的说自己开猎头公司，有的说做自由职业，然而就胖爷来看，他们都没有真正想好，以及做好了这个准备。
对于猎头来说，职业规划的路并不宽敞：
选择1：去企业做HR
这条路是主要选择之一，同样需要面对HR们人到中年需要面对的问题（后文会提到）。
选择2：继续在公司待下去，然后：A、升职上去做合伙人；B、继续干顾问；C、公司结业关闭；D、各种原因离职
此类人较少，而到40岁之后出现失业情况该何去何从？
选择3：办公司创业
选择这条路的同行最多，选择办同类猎头公司，是行业越来越混乱的原因之一。而加入其他项目创业团队，比如做行业平台、应用工具，是相对较好的选择。
选择4：转做行业培训师
这条路难度较高，选择的人少，需要有丰富的经验和人脉，还需要懂自我推广。成功范例：Victor Chen 陈功
选择5：转做咨询
难度很高，单枪匹马很难做成，需要团队，需要人脉，需要懂推广。
选择6：做猎头很成功，到40已经财务自由，转做投资
这类人很少，属成功人士。
选择7：彻底转行，远离大HR范畴
30不学艺，转行要趁早，40再转？转哪行呢？
就当前线下猎头行业的现状来看，不久的未来面临洗牌是注定的，时间问题罢了。在中国做任何生意都遵循“人情社会”这个特点，大家如何利用好做猎头数年积攒的人脉、资源，并不断提升自己不断积累就显得举足轻重。就丛林法则来看，大多数人还是在偏底层，食物链顶层的成功者注定是少数人，同行们有感受到危机感吗?

对于与猎头同根生的HR来说，职业未来也难言多么乐观。在移动互联网时代不断发展的未来，共享模式与服务业高度发达的未来，大量事务性的工作，甚至人力资源（员工）都可以采用更低成本的外包方式（尤其中小公司），HR的生存空间将会压缩。HR们可能更加懂，40岁之后继续打工的话，一旦离职将很难找到满意工作，人到中年之后何去何从？
HR们通常的选择：
1、继续干下去，直到干到高层管理，CHO、HRVP等，但能否干到65退休？谁也没有把握。并且高层毕竟是少数人。
2、更高大上、财务自由了的，可以转投资，或进入某公司董事会。
3、创业：咨询公司、培训公司、猎头公司。开上述创业公司，同猎头一样，需要团队、人脉、市场推广，并且“二八定律”，创业成功的还不到20%，只有3%，大多数是阵亡了的。
4、自由职业：培训师、撰稿人等。自由是自由了，但会面临不小的生存压力，不是每个人都擅长培训和写作，擅长的人也不一定有持续稳定的客户需求。
5、转行做其他生意。同第3条，做企业，不是嘴炮一下“创业”或者“做生意”这两三个字那么轻松，将面临比打工更大的挑战。

我们这代人以及后来者，注定是活到老干到老，成功学的嘴炮专家和大佬们的鸡汤段子很多，大体意思是少壮多努力，多学本事，有了本事还愁没钱赚吗？虽然不完全否认这一点，而前提是乡亲们得坚持锻炼身体，保持健康，并保持脑袋瓜子能与时俱进，学习能力不落后，思想观念不守旧，即具备核心竞争力并hold住该竞争力不落后。那么不妨想象一下60+老头儿老奶儿坚持奋战在职场上，那画面太美，胖爷真心不忍直视...那么HR和猎头乡亲们，你们想过未来吗？