第四章人力资源规划【徐淑雅吧】

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人力资源规划内容:
总体规划
配备计划
退休解聘计划
补充计划
使用计划
培训开发计划
职业计划
绩效计划
薪酬福利计划
劳动关系计划
人力资源预算

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来自Android客户端1楼2016-03-28 13:41回复

人力资源规划程序:
准备阶段:外部环境，内部环境和现有人力资源的信息
预测阶段
实施阶段
评估阶段

来自Android客户端2楼2016-03-28 13:43

人力资源规划原则:
目标性原则
系统性原则
适应性原则
协调性原则
科学预测原则
动态性原则
开放性原则
共同发展原则

来自Android客户端3楼2016-03-28 13:45

德尔菲法:专家评估法

来自Android客户端4楼2016-03-28 13:45

人力资源供过于求:
裁员
提前退休
变相裁员
工作轮换
工作分享

来自Android客户端5楼2016-03-28 13:46

人力资源供不应求的调整方法:
外部招聘
内部招聘
延长工作时间
工作扩大化
外包

来自Android客户端6楼2016-03-30 21:47

人力资源战略规划编制的内容:
人力资源总体规划
人力资源业务规划

来自Android客户端8楼2016-03-31 09:58

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