赫茨伯格:激励保健理论
得不到，不满意
得到了，也不产生激励

弗鲁姆:期望理论
亚当斯:公平理论

斯金纳:强化理论

阿德福:ERG 理论
生存需要
关系需要
成长需要

激励含义包含的内容:
1.激励的出发点是满足员工的需要
2.激励必须贯穿于企业员工工作的全过程
3.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程
4.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终
5.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

由于感到不公平而产生的行为:
改变投入
改变产出
认知扭曲
离开
作用于他人
改变比较对象

激励理论:
1、马斯洛的需要层次论
2.阿德福ERG理论
3.赫茨伯格 保健和激励 双因素理论
4.弗鲁姆的期望理论
5.亚当斯的公平理论
6.波特劳勒的综合激励过程模型
7.斯金纳的强化理论
激励理论:
1、马斯洛的需要层次论
2.阿德福ERG理论
3.赫茨伯格 保健和激励 双因素理论
4.弗鲁姆的期望理论
5.亚当斯的公平理论
6.波特劳勒的综合激励过程模型
7.斯金纳的强化理论
激励理论:
1、马斯洛的需要层次论
2.阿德福ERG理论
3.赫茨伯格 保健和激励 双因素理论
4.弗鲁姆的期望理论
5.亚当斯的公平理论
6.波特劳勒的综合激励过程模型
7.斯金纳的强化理论