顺应这一趋势，在Medscape调查报告中，一半(52%)的护士于2014年(相较2013年)的工资上涨了。三分之二的加薪是由于工资调整所致。只有15%的人说他们的加薪是因为升职或提高了临床护理能力。在调查的自由分享阶段，一些护士解释了为什么工资增加了。大多数加薪归结于跳槽、工会、生产力工资或做不同工作。
只有9%的受访者说他们的薪水减少了。超过三分之一(36%)的受访者把降薪归结于换工作。约四分之一(22 %)经验丰富的护士降薪，是因为工作减少，要么是减少了工作时间、要么是开始了兼职、或者是回到学校、或很少加班。百分之二十四的护士报告收入降低是由于工资削减。关于收入减少，坊间抱怨税收结构改革，减少了加班，和最低上涨度。
随着平价医疗法案(ACA）的实施，其重点是扩大基础卫生保健服务，NP(执业护士)就业人数在2012年和2022年间预期增长34%。作为ACA法案的一部分，诸如以病人为中心的医疗之家和负责任的医疗机构等一系列的倡议，正在聚焦于在治疗病人的过程中，使NPs(执业护士)成为医生的全面合作者。

RN(注册护士)就业人数也有望增加19%，LPN /LVN(职业护士)就业人数有望增加25%。由于若干因素，包括老年人口增加和慢性病患者数量上升，财政奖励使患者尽快从医疗机构解脱，大量病人将在家得到治疗和照顾。
然而根据我们的调查，ACA的影响大多非常小或者影响负面。在目前的调查中，大多数的护士（84%APNs高级实践护士，78% RNs注册护士，71%LPNs/LVNs职业护士）表示ACA对他们的收入没有影响。当它实施时，甚至可能有负面影响。超过四分之一(27%)LPNs/LVNs职业护士，20% RNs注册护士和12%的APNs表示收入减少。