[面试]时隔多年，再开一贴。望在前行路上的你们越来越好。

以上三类人，在不久的将来，都会遇到形形色色的面试。
高三的单招，大学的求职，工作中的择业。
各类面试官的各种损招？总之一句话，就是人才济济的面试，你凭什么，脱颖而出。
我将这几年所遇的情况和接触过的一些事整理一下，把关于面试的一些窍门分享出来，希望能帮助到你们，有什么疑问你们也可以在帖子里面提出来，空了我会一一回复。

我记得我们当初单照的时候也会有一个面试，大三的同学也会有招聘会，出去工作的同学也将面临择业再一次面试的过程。如何在这些面试里面，让自己获得想要的成绩或职位呢？

面试要抓主动权
我们面试应该变被动为主动，仔细分析面试的被动原因，大多是因为所谈话题，是面试里的例行公事，咱们没有出奇制胜，对不对？所以我认为，面试的核心就是要化被动为主动，也就是掌握面试。我们要控制这个局面，在这里，我们要先站在对方的角度想一个问题，面试官对什么最感兴趣，那还用问啊！有的同学就会说，当然是自己的能力啦。而不是你的什么经历啊，业绩啊，简历啊。哎，我认为说的特别对，咱们要反其道而行之。谈谈他们最感兴趣的东西，那谈天说地，不如主动谈谈自己的能力，因为这是考核面试者能力的最直接的办法。所以说，我们，核心就是变被动为主动，这是非常非常关键的，非常非常关键的。

不知道吧里还有多少单招进来的同学，还记得你们当时单招面试的情况吗？细细回味，是不是被牵着鼻子走，你问我答的形式，完完全全没有主动而言。
还有多少招聘会的时候，站在那里抱着简历，等待面试官提问的同学。在此期间，大多数人会花很大一部分精力去弄一份自己认为满意的简历，对其它的东西反而看得不重要。
又有多少想换职业的同学，天天在58同城等一些招聘网站浏览，希望找到一份自己感兴趣的工作。

经历过面试与被面试。我把自己的一些心得分成四步，分享给你们。
第一步：面试之前，先去作一份调研报告（市调）
激发面试官兴趣是引发关注你的最重要的第一步
大家或许会发现，自己说经历，考官大多是一耳朵进一耳朵出，这个转化率太低了。这就是为什么很多人大谈业绩，却没有收获的原因。所以说，激发这个面试官的兴趣，是引发关注你的最重要的一步，对不对？你把面试官的兴趣，啪，激发出来了。呦，这小伙子不错诶，这肯定就是关注你了，关注你了，剩下的事不就好说了嘛。同学们可以想一想,假设考官面对50位陌生的面试中，那么谁能激发他的兴趣？是不是有望成为重点的考察对象？

那么，大家来想一想什么方式能第一时间引起面试官的兴趣。那一定是呈上自己精心的调研报告。
这就好比，49个穿绿衫的来面试，唯独你一身火炭红，这就是什么呢？绿叶衬红花。太拉风了。即使你长得很衰，但考官也认为你办事很帅啊。嗯，你的这个面试已经成功了三分之二。好，请继续努力。这话说回来啊，其实这业务也是如此，客户对我们没兴趣，那还谈个毛线啊？

调研报告的重要性
调研报告，是拔升面试者个人品牌的最重要的标志，这是非常重要的，我们要做调研报告，做好调研报告。建议面试前，我们认真的做一份调研，这个面试官所在公司或背景的调研报告，从中发现问题，并提出一条或几条这个提升建议。

有同学或许就会抱怨，为什么要主动做调研，那凭什么叫我先洒汗水，万一不被录取，那功夫不是白废了么，不干不干不干！我这里要先说一句，又不想出一分力气，又想十拿九稳面试成功。谁有绝招，请马上告诉我，那肯定赚大钱。这是点石成金、神笔马良在世，可以像史玉柱、马化腾，躺着都赚钱。那我们做事，拥有正确的观念是发财的前提条件，对吧，要有正确的观念。
我告诉大家一个成交的秘诀，就老子在道德经曾提到，将欲取之，必先予之。这句话放在业务来说，那就是请我们先为客户付出劳动，后面一定有转化率。大家想想，故事是这样讲的，是吧。这你又想偷懒，又想100%面试成功，这种可能性是没有的。那么大家再想一想，凭什么录取你，你有何德何能能超越其他的面试者，既然没有十足把握，那就请面试前，多洒一些汗水吧，我始终认为一份合格的调研报告，是拔升面试者个人品牌的最重要的标志。最重要的标志！

尽管一分钱，你没有先拿到，但你做了其他面试者，怕苦、怕麻烦、怕累的工作，你的做事态度令人吃惊。面试官对你的能力有了初步了解，在竞争对手还在打探过去经历时，你却在和面试官热聊公司业务，好像已经加盟一样，这样的面试气氛，不值得期待么？
完成调研，你在这个面试官心目中的形象是：
一、工作态度认真。
二、面试诚意十足。

调研常用三招
临时有事，明天在更。