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[文献阅读] 霍兰德职业测评vsBigFive

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来源
META-ANALYSIS OF THE RELATIONSHIP BETWEEN THE FIVE-FACTOR MODEL OF PERSONALITY AND HOLLAND'S OCCUPATIONAL TYPES
MR Barrick，MK Mount，R Gupta
Personnel Psychology, 2003
IP属地:福建1楼2016-03-06 21:50回复
    外向性与Enterprising .35，与Social .25
    尽责性与职业测评的6个项目相关都很低
    宜人性与职业测评的6个项目相关都很低
    情绪稳定性与职业测评的6个项目相关都很低
    开放性与Artistic .34
    IP属地:福建2楼2016-03-06 21:55
    回复
      2025-07-02 12:16:48
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      1996年心理学报上发表了霍兰德职业测评的中文修订版
      参见：HOLLAND式中国职业兴趣量表的建构
      IP属地:福建3楼2016-03-06 22:02
      回复
        讨论部分：
        realistic与bigfive各项低相关的解释：realistic更是一种能力而非人格，主要依赖于数学推理、视知觉和晶体智力，可见职业测评考虑能力因素，不应与人格测评等同，二者也不可相互替代
        IP属地:福建4楼2016-03-06 22:06
        回复
          外向与宜人都与social有一定程度的相关，两者的原因不同
          IP属地:福建6楼2016-03-06 22:08
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            计算企业型与开放性的相关，发现在职与大学生的结果有区别，大学教育让人意识到更多的就业方向
            IP属地:福建7楼2016-03-06 22:20
            回复
              哦~
              IP属地:中国香港来自Android客户端8楼2016-03-25 00:15
              回复

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