小A年轻漂亮，进入公司工作也快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。
终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论：“老板，我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”老板很干脆地回答“没有”。
“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”
“为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”
老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”
“一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问什么时候能过来。”老板说。
“这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。
一刻钟后，她回到老板办公室。
“联系到了吗？”老板问。
“联系到了，他们说可能下周过来。”
“具体是下周几？”老板问道。
“这个我没细问。”
“他们一行多少人？”
“啊！您没问我这个啊！”
“那他们是坐火车还是飞机？”
“这个…您也没让我问呀！”
老板不再说什么了，他打电话叫小C过来。小C虽然比小A晚到公司一年，但现在已是公司下属的部门负责人之一。
小C接到的是与小A相同的任务。
不一会儿工功夫，小C就回来了。
“哦，是这样的……” 小C答道：“客户是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到达。他们一行5人，由采购部王经理带队。我已经告知客户，他们到达后机场后公司会派人接机的。”
“另外，他们计划考察两天时间，具体行程要到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，我可以现在通知酒店预订好房间。”
“还有，下周天气预报有雨，我会随时和客户保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”
小A在一边看的脸不禁发红，不好意思再说什么就退出了办公室。
而当晚她收到老板发来的一条信息：不管你在哪里上班，请记住以下黄金定律！
第一则：工作不养闲人，团队不养懒人。
第二则：入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。
第三则：没有哪个行业的钱是好赚的。
第四则：干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。
第五则：赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历。以上都赚到了 就不可能赚不到钱。
第六则：只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。
第七则：让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！送君一个字：干！
小A突然间明白，没有谁生来就能担当大任。想站上成功的顶峰都要从简单、平凡的小事做起。今天为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。
员工关心工作的程度直接影响到员工办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极且主动负责的员工。
所以，被动=失败