我有时候有点忧桑，就是回头去看，这个帮会发展了这么久，氛围好起来了吗？战斗力上来了多少？
答案让我很茫然。
然而是这个帮会不行，不值得发展或者发展不起来吗？不是，我觉得这个帮会是停在那里等待，因为我们都没有做对该做的事情。

有人说看了这个，觉得管理要求好高好难啊。
其实管理是一个团队，是团队合作，仅靠一个人，就是神也做不到该做的一切。认识到各自的优势和劣势，互相分工，互相合作，最重要的是互相欣赏。管理之间互相补台而不是拆台，也不各自为政，才能成事儿。
我也认识一些管理，跟我聊天的时候各种强调自己的英明能干重要和付出，很少提到别人。我理解玩个游戏大家都想自我实现，但是如果你只想成为一个帮会里面唯一能干的那一个，唯一付出的那一个，到最后你什么也干不成的。
最好的状态是，我在一个牛逼的团队里，我是牛逼的一员，我有我牛逼的地方，一如他们也有他们牛逼的地方。

所以落到行动上，我其实希望管理们偶尔开会，多多沟通，多多商量事情，而不是各自主张，遇到不一样的就撕逼。
商量一致的事情，无论个人是否同意都去执行。不一致的观点，召集大家开诚布公商量。就像父母教育理念不一样孩子一定出问题一样，管理理念不一样，帮会一定出问题——当然，我不是在说管理是爹妈。

做七星的管理真是难朕已经被我情缘拐走了，所以一起加油吧

太长 不看

活到老学到老...多看多学...谁都有缺点...但是只要你愿意改就还是很好的...

七星需要发展，无限的发展，永不停息。

新的水比已经出现
怎么能够害怕权限
水到极限
循环十天
经验来到你身边
微笑面对权限
升级成真不会遥远
鼓起勇气坚定向前
吧务一定会出现

辛苦了，码了这么多字

全看完了………虽然不是管理只是小透明………但是觉得说的好棒……感觉帮会就是让帮众有归属感的地方…之所以一直在就是舍不得走………（个人感觉）

浩气之光是那只