进入2016年，华谊兄弟在管理层任用调整方面一直动作不断，旨在全面强化管理、引入高端人才。此番向离职万达的叶宁抛出橄榄枝并最终达成共识，只是华谊兄弟“新人才战略”的一个开端。
据公开资料，叶宁于2002年加入万达集团，2008年出任万达院线总经理，2013年任万达文化集团副总裁，2014年任五洲电影发行有限公司董事长。任职期间，叶宁曾统筹策划、制作和出品了多部在华语影坛极具影响力的电影作品。其所带领的五洲发行公司，从2014年末成立到2015年底，仅仅一年时间即跻身国内发行领域第一梯队，不仅发行总成绩亮眼，更有《煎饼侠》、《夏洛特烦恼》等连破多项发行纪录的“旗舰”产品诞生。
入职华谊兄弟后，叶宁将充分发挥其优势，全面负责公司电影及电影院相关业务的管理和运营。对于一向以内容生产见长的华谊兄弟来说，叶宁所带来的强发行能力和院线运营经验将助推华谊兄弟电影的内容优势顺畅贯穿至全部产业链。
作为以人为本的轻资产型企业，华谊兄弟凭借人才归心得以一直保持领先地位。无论是当初华谊兄弟上市时造就的众多明星富豪，还是在华谊兄弟发展过程中作出过重大贡献的核心人才，在获得丰厚回报的同时，也都得到了公司给予的更大平台和发展机遇。叶宁此番加盟华谊兄弟，担任华谊兄弟影业CEO、华谊兄弟传媒股份有限公司副总经理，并被提名为公司董事候选人，其所受到的礼遇和器重可见一斑。
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现在得罪了万达，被全面封杀了

中国影视进入瓶颈期开始，已经进入畸形发展期。即使没有疫情，行业寒冬依然存在！当初那个引领时尚，推动经济发展的模式还在吗？没有这个基本功能，影视行业永远都是寒冬！，

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