根据最新的数据，美国对会计人员的需求持续保持高位，并且工作起薪正在加速上升。
根据人力资源服务提供商Robert Half发布的《2016会计薪酬指南》，2016年美国会计业的平均起薪将比上年同期增长4%到5.3%——增长的快慢取决于工作职位的不同。
而根据Robert Half近年的预测，以上数据代表了美国会计的起薪在今年有了显著的跳涨。以下便是他们过去几年的薪资增长预测，可以作对比：
· 2015年，增长2.9%到4.4%。
· 2014年，增长2.9%到4.5%。
· 2013年，增长2.7%到4.5%。

2016年，美国注册会计师的预期起薪涨幅还要高于企业会计。在指南列表中有46个注册会计师岗位，其中有26个岗位的起薪预计超过5%。而指南中绝大多数企业会计岗位的起薪预测是在4%到4.9%之间。
“Robert Half管理资源”公司的副总裁Dan DeNisco说，经济活动从最近的全球经济衰退中触底反弹，导致对会计和财务人才的大量招聘需求。
“自2008年以来，我们从未见到过这么高的雇佣率，”DeNisco说，“整个供需规模已经发生转变，你在配合一些特定行业的需求，如在金融机构合规部——合规的要求会打击他们，这正好创造了对良好、坚实人才的巨大短缺。”
加拿大会计行业平均起薪的增长有望稍微加速，2016年同比将有3.3%至4.7%的增长。而2015年加拿大注册会计师行业的起薪增长是 2.3%至4.6%。
DeNisco说，寻找和留住优秀人才的难度已经使许多雇主接受会计人员的灵活性。他说，对于事务所和公司吸引并留住人才来说，允许雇员远程工作和有灵活的工作时间恐怕是必要的。雇主们还把校友从他们的公司和事务所中带出来，以从事兼职或临时工作。
“这些甚至是几年前都不会想到的事情，但这种灵活性和对劳动力的接纳是非常重要的，”DeNisco说，“而这一切都是属于重视员工的文化。”
DeNisco还说，投资于员工的职业生涯和职业发展也是雇主保留人才策略的关键部分。
尽管员工和求职者有良好的环境，会计从业人员还是需要在高要求下继续提高自己的技能，DeNisco说。
“事情已经如此戏剧性地发生了改变，特别是在会计和财务界，”DeNisco说，“……为一家公司创造附加价值的会计专业人士就是该公司利益相关者的商业合伙人。所以我可能是世界上最好的合规审计师，但如果我没有这样的技能，那我就什么都不是。”
根据DeNisco所说，对会计师技能的高需求领域包括：
· 对审计/合规性和IT技术的结合。
· 高级会计师技能，诸如做对账和月度收尾的能力。
· 财务分析技能，诸如预算和差异分析。