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别心软,这十类员工留不得!

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【对分内之事敢说“不知道”的人】
撤换理由:对分内之事说“不知道”,原因可能是“没记住”,但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”,都属于失职范畴。
【对分内工作推说“不会做”的人】
撤换理由:对分内工作推说“不会做”,原因可能是“干不了”,但最可能的原因是“不想干”。无论是“干不了”还是“不想干”,都与“称职”二字相距甚远。
【出现问题忙说“不怪我”的人】
撤换理由:出现问题忙说“不怪我”,原因可能真的是“不怪他”,但即使“不怪他”,一旦把“不怪我”三个字急忙说出来,急忙撇清责任的时候,其实就是在表露一种不敢担当的心态。
【父母妻儿病重“不请假”的人】
撤换理由:父母妻儿病重“不请假”,原因可能是很热爱工作,但最可能的原因是对家庭的“不负责”。
【受到委屈坚决“不抱怨”的人】
撤换理由:受到委屈坚决“不抱怨”,原因可能是“看得开”,但最可能的原因却是“小不忍则乱大谋”。


1楼2016-02-19 11:51回复
    【登门协调办事“不客气”的人】
    登门协调办事“不客气”,原因可能是“不知礼节”,但最可能的原因却是“不愿尊重人”。
    【受人帮助从来“不言谢”的人】
    受人帮助从来“不言谢”,原因可能是“大恩不言谢”,但最可能的原因却是“认为一切都理所应当”。
    【帮过别人永远“不会忘”的人】
    帮过别人永远“不会忘”,原因可能是“老想起来”,但最可能的原因却是“老想让别人报恩”。
    【遭到错误批评“不辩解”的人】
    遭到错误批评“不辩解”,原因可能是“不想顶撞上司”,但最有可能的原因却是“隐忍不发”。
    【看到危险信号“不支声”的人】
    看到危险信号“不支声”,原因可能是“没想到会有危险”,但最可能的原因却是“等着看热闹”。


    2楼2016-02-19 11:52
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