按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常出勤日：如果法定节假日是劳动者正常出勤日（综合工时轮班制），按《劳动法》第四十四条第三款“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，是在标准工资的基础上再加两倍的工资为百分之三百的工资。
加班劳动：如果法定节假日安排劳动者加班劳动，应该按照《北京市工资支付规定》第十四条第三款“在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资”，是在标准工资的基础上再加三倍的工资为百分之四百的工资。
★
上述两种情况的区别在于
前者为正常出勤，后者为加班劳动
你明白了没？
★
有其他问题也可以问小戴我哦~哈哈尽力解答~

给自己顶一顶~~~~大家快来勾搭小戴~

私企上班没这福利
———————————————
　　　华丽的分割线
———————————————
✔愿圣光与你同在！
✔(*・ω・)✄╰ひ╯！
✔(ง •̀_•́)ง　(ಥ_ಥ)！
✔大地母亲在忽悠着你！

楼主太年轻了