作者：ww07020212
同感！
保险本身对我们是有正面的保障的。
真可惜了，从事那些保险行业的害群之马，正一步步把保险公司推向绝路。
公司内部对待新人，就和传销一个性质。
第一，忽悠你交培训费200元。薪资和见习期，合同这么严谨的话题，在他们那里就是模棱两可，你完全找不到一个可信的东西。共三个人忽悠你，打电话的先通知你，声称他们招聘很多岗位，和你交谈中，目的一个，把你先忽悠进去再说。
第二，经理面试说你不错时，请保持理性的头脑，因为，你是他下手的对象，说什么都不用负责任的。而且，经理和所谓的总经理对薪资待遇口径不一，每次的说法都有出入。
第三，进行维持10天的洗脑，那些他们的伟大数字和成就。我们本身是无法考证的，所以你只是听的同时就被洗脑了，此时，你已经上当了。退出了还不晚，如果你有能力，就应该有责任心，不能拿自己的亲人和朋友开刀，就为挣那些提成。
这些是本人的亲身经历，我去的是”山西泰康人寿鼎丰营业部“。希望对刚入社会的年轻朋友们有帮助。
我真想，说句良心话。无论你泰康人寿做的好或者不好，都应该进行大的改制了，很多人想上保险，可你们真的保险吗？就那些昧着良心忽悠员工的人，负面影响口口相传的力量，我想很大很大。
泰康人寿，你还能忽悠多久？？
声明：本人泰康人寿保险公司2010年4月份第二期新人，至今在泰康已50天左右，鉴于公司只注重业绩，不透明的东西太多，已决定离开。为了避免更多的人再被忽悠，抱着负责任的态度，特发此贴，望大家相互转告！
（ 郑重承诺：以下皆是亲身体验，如有虚假，愿承担法律责任！）
1. 最大的忽悠：无责任底薪。
泰康人寿保险从4月份起实施所谓的新人无责任底薪1000元的政策（承诺只要培训满20天，没有业绩也可拿1000元培训津贴）。至今第一期培训人员已过了60天了，都还见到1000元的影子。
另外，本来说好只培训20天，后来却是25天，也没给个说法，到至今还在培训。这可苦了没有业绩的新人了，两个月加上交给公司的押金500元，吃、喝、住少说也花了个2000多元吧，很多都是介绍的熟人，除了感觉被忽悠了，找不到第二个词代替。试问公司：这就是你的爱心、责任和保障吗？？可笑，可悲啊！
2. 意外的忽悠：招聘广告。
现在的广告可谓五花八门，但你可能不会想到在泰康人寿里面有着很多奇怪的招聘广告信息。最多被忽悠进来的女性就是看到了这样的招聘信息：“漂亮妈妈工作室”。呵呵！我敢打赌，100%的人到公司来一看，怎么也不会想到竟然是保险公司！据说这样招聘方法用了很多年还在用，并引以为豪！
她们理由是：保险很难做，怕说是保险公司招聘，招不到人。那我就要问了：你们不是每天都在灌输你们公司是多么多么“伟大”的职业吗？既然是这么好，为什么还要用这种小儿科的手段呢？ 难道就不觉得是自相矛盾吗？
3. 感觉不到的忽悠：新人卖保险。
这个问题可能是不容易被人感觉到的。在泰康人寿保险公司，很多新人都是在培训后的10天左右就卖出了保单。当然，这都是熟人的，而且多数是各级主管陪同促成。
细想一下，亲戚，朋友为什么捧你的场？多半是相信你，或是支持你！但亲爱的新人伙伴们，你只为了拿高额佣金，却对产品责任条款什么都不懂，你们有想过吗？你这是负责任的态度吗？真的有为她们的利益想过吗？
另外，如果一旦出了险不能对现，我看你还有何脸面对你的家人？（现在很多保险方面扯皮吵闹的原因都是对保险责任条款模糊不明所导致的！）
4.步步为营的忽悠：单证押金和责任底薪。
进入泰康人寿保险公司，首先就必需交200元钱（培训费和代理资格证考试），在三天内上号，需再交300元的单证押金（投保单的质押金）。但这个300元，进来的时候说，以后不做了就可以退，可是没想到，等到有人不做了，她又说要等到3个月之后才能拿。那试问：你先怎么就不说呢？
再就是所谓的责任底薪，也就是说要有业绩才能拿得到的钱。本来先只是说，比如当一个新人伙伴，她能拿800佣金的话，就能有500元的责任底薪。可是到了现在要考代理资格证的时候，又说那500元要转正了才能拿到（转正就是转为正式业务员。条件：1.通过考试拿到代理资格证。2.入职3个月累计佣金达到1800元。3.个人累计件数4件 4.转正培训考试）。
真是步步为营啊！我不仅要问了：泰康人寿，你到底还有多少不透明的地方？还有多少地方可以被忽悠？？
后记：耐人寻味的是，保险公司一直代表着爱心，责任，保障的体现，那么请问：
这么多人新人被忽悠，爱心何在，责任何在，保障何在？
我是新人，对泰康人寿的产品不全懂，所以暂时不做妄论评价。但我想既然对代理人都能这么忽悠，那么公司产品的诚信度也难免不被客户质疑！反省吧，你们培训时也常说保险是人人都需要的，也的确如此，那为什么会越来越难做了呢？
真的是大家没有保险观念？真的是大家没有钱吗？我看最大的还是诚信度的问题吧！