接着上文未完话题，移动互联网时代的到来，犹如英帝国的坚船利炮，轰开传统猎头这扇陈旧破败的大门。

胖爷经常在与客户接触中听到类似这样的声音：
“你们凭什么这么贵？就是卖个信息、卖个简历给我们，就收xx万？忒不值！”
“猎头也不过如此，推的人也就那样。”
”我们签了xx家猎头，一个offer都没贡献。“
省略说法若干....

传统猎头行业，近年来因中国市场特点与较低的门槛，公司数量暴增，市场混乱，充斥着无序竞争。用一句前辈的感叹：”市场是我们自己做坏的，而且这个市场是开放性的，无法形成共同进退。

“而用胖爷的话来说，很多人已经钻进一个死胡同里，完全忘记了初心，即我们为什么做猎头，猎头的价值在哪里？

视线先转到另一面，接着前文胖爷对线上招聘工具的分析。移动互联网时代，新兴线上招聘平台、工具对我们传统猎头的最大影响，一是信息爆炸的时代，传播速度加快，人与人之间的距离缩短，将一定程度挤压过去光靠卖信息（简历）挣钱的同行们；二是影响了游戏规则，用人企业有了更多选择，猎头的定价权将进一步削弱。

然而，胖爷曾不止一次在接触准备往线上招聘坑里跳的创业老板时，都听到类似的"干掉猎头""猎头公司以后都死了"这样的豪言壮语。真能如此？胖爷只能表示呵呵。

没错，线上招聘3.0时代的到来，会推进传统猎头行业的洗牌，大量的中低端职位将会越来越廉价，甚至有些RPO的单子会小到3位数。

但是，职场高端人士的性格与行为特点，将使得他们绝大多数不会出现在开放市场上，依然只有诸如职业猎头的少数人才更接近或掌握这些人脉资源，这是线上平台很难触及得到的。就像菜市场里会出现鲍鱼熊掌这些高级食材吗？

胖爷认为，在不远的将来，线下猎头行业将会呈哑铃状，一部分同行回归高端，即回归真正意义上的猎“头”，而另一部分将转为职介或者RPO、人才派遣等低端服务或退出市场。

商业化社会，任何行业发展到一定程度，更多会选择联合、合作，共同对抗风险与资源共享。。很多前辈、朋友都在探索行业协作方式，并进行了不懈的努力，但由于猎头行业特性与人的本性（不细说，以防出门就被暗算），松散的联合体至今的尝试都无疑是失败的。