最近看到好多IT求职者来51CTO高招创建简历投递职位，临近春节了，到了求职者骚动的时刻。在职者在观摩新的工作机会，想遇到合适的就选择跳槽；即将毕业的大四学生也开始寻找自己人生中很重要的实习工作。再此呢，小招做了一些关于面试方面的整理，希望对正在求职的人有些帮助。
现在许多求职者存在这样的问题,在面试之前没有摆正自己的位置，没有真正看穿面试的本质。存在着这样的心态:满怀信心地参加面试，随遇而安地接受淘汰。到多人会接到hr这样的回答说法：“恩好，今天你先回去，如果录用你会在3-5个工作日内给你答复”然后，也就没有了然后。
其实说白了，面试就八个字：需求对接，价值匹配。
企业方管你长得像吴彦祖还是王宝强，管你穿定制西装还是穿花裤衩，管你简历做得像是艺术品还是像不孕不育广告，只要你能提供企业所需要的价值，而企业又恰好需要这样的价值，双方才能匹配成功。除价值以外，其他评判标准都是锦上添花。企业需要何种价值，这是面试者要优先思考的问题。所以每一位面试者，都应该做一个饼状图，关于自我能力的评估以及个人价值分析。
硬件方面如：职业证书、技能证书、语言证书、荣誉证书等；
软件方面如：兴趣、经历（旅游、游学、交换、项目经验）、志向等；
做完宏观的分析之后，再按百分比进行比重的分配；核心技能占比多少，第二技能、第三技能各占比多少。最后根据分析结果，以及发展意愿，来选择企业。
下面小招给大家支招了：
第一招：做调查！写工作计划！
面试前一天，记得花至少40分钟，去了解对方公司的产品。并且，在了解完之后，写一份所面岗位的短期计划书。
第二招：要上就第一个上！
面试官一次性面试6个，你该怎么处理。最重要的一点是别怂，尤其是刚上来的自我介绍环节，要么别介绍，要介绍就第一个介绍。面试官也是人，绝大部分情况下，他在同时面6个人的时候，需要做高强度的思考与信息处理。大脑往往会对信息顾此失彼。而最近的信息，和最远的信息，对大脑的认识具有先天优势。所以，第一个介绍的人，和最后一个介绍的人，往往是有记忆优势的。不用想着在别人发言的时候，自己能够更好地组织自己的发言词。因为在绝大多数情况下，发言的逻辑与模板在大脑中能够快速形成。而且，别人一边发言，一边默默准备，是尤为低效的。若是被心细的面试官发现，你并未尊重他人发言，会让印象分大打折扣。所以，勇敢发言便是。
第三招：谨防装逼，谨防过度表现
（1）请记住适度原则！（2）说小话不要说大话
第四招：记住两个“不要”，两个“要”
（1）不要东张西望听到没！眼神不要闪躲，眼神不要发虚，更加更加不能东张西望！
（2）不要说假话！一个有经验的HR都会想办法来试探初出茅庐的面试者是否会说谎，因为传达虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的。
（3）要放慢语速！慢速说话是可以训练的。好处有很多：给予更多的思考时间，可以一边说话，一边快速组织；会让人觉得你这个人很稳重；有利于听的人接收信息，避免让接收者说出“不好意思，你能重复一下吗？”这种话。
（4）要让语言结构化、逻辑化！这样会更加有利于自己的说话思路，也有利于面试官对你说出的信息进行整理。一个说话头头是道的人，其语言都有内在的结构和逻辑。
第五招：提出问题，秀出缺点
（1）提问题！面试官问“你还有什么问题吗”的时候，尽量不要沉默。你要知道，在一场面试中，互动频率越高，面试官对你的记忆点越深刻。
（2）秀缺点！人无完人，当面试官问：“你觉得自己有什么缺点吗”，不要说：“我自认为我能力很强，我觉得我可以胜任这个工作！”千！万！别！这！样！说！在面试之前，你就应该对自己进行分析了，自己的短板在哪儿一定要找出来。绝对不可能没有，不然你就不会呆在你现在所处的这个地方了。另外，许多人会把不是缺点的缺点拿出来，比如：太追求完美，太苛细节...千万别耍小聪明说这些话，把实实在在的缺点亮出来，面试官会欣赏你的认识清晰与真诚。
现在许多求职者存在这样的问题,在面试之前没有摆正自己的位置，没有真正看穿面试的本质。存在着这样的心态:满怀信心地参加面试，随遇而安地接受淘汰。到多人会接到hr这样的回答说法：“恩好，今天你先回去，如果录用你会在3-5个工作日内给你答复”然后，也就没有了然后。
其实说白了，面试就八个字：需求对接，价值匹配。
企业方管你长得像吴彦祖还是王宝强，管你穿定制西装还是穿花裤衩，管你简历做得像是艺术品还是像不孕不育广告，只要你能提供企业所需要的价值，而企业又恰好需要这样的价值，双方才能匹配成功。除价值以外，其他评判标准都是锦上添花。企业需要何种价值，这是面试者要优先思考的问题。所以每一位面试者，都应该做一个饼状图，关于自我能力的评估以及个人价值分析。
硬件方面如：职业证书、技能证书、语言证书、荣誉证书等；
软件方面如：兴趣、经历（旅游、游学、交换、项目经验）、志向等；
做完宏观的分析之后，再按百分比进行比重的分配；核心技能占比多少，第二技能、第三技能各占比多少。最后根据分析结果，以及发展意愿，来选择企业。
下面小招给大家支招了：
第一招：做调查！写工作计划！
面试前一天，记得花至少40分钟，去了解对方公司的产品。并且，在了解完之后，写一份所面岗位的短期计划书。
第二招：要上就第一个上！
面试官一次性面试6个，你该怎么处理。最重要的一点是别怂，尤其是刚上来的自我介绍环节，要么别介绍，要介绍就第一个介绍。面试官也是人，绝大部分情况下，他在同时面6个人的时候，需要做高强度的思考与信息处理。大脑往往会对信息顾此失彼。而最近的信息，和最远的信息，对大脑的认识具有先天优势。所以，第一个介绍的人，和最后一个介绍的人，往往是有记忆优势的。不用想着在别人发言的时候，自己能够更好地组织自己的发言词。因为在绝大多数情况下，发言的逻辑与模板在大脑中能够快速形成。而且，别人一边发言，一边默默准备，是尤为低效的。若是被心细的面试官发现，你并未尊重他人发言，会让印象分大打折扣。所以，勇敢发言便是。
第三招：谨防装逼，谨防过度表现
（1）请记住适度原则！（2）说小话不要说大话
第四招：记住两个“不要”，两个“要”
（1）不要东张西望听到没！眼神不要闪躲，眼神不要发虚，更加更加不能东张西望！
（2）不要说假话！一个有经验的HR都会想办法来试探初出茅庐的面试者是否会说谎，因为传达虚假信息对一个人的个人形象是有严重损害的。
（3）要放慢语速！慢速说话是可以训练的。好处有很多：给予更多的思考时间，可以一边说话，一边快速组织；会让人觉得你这个人很稳重；有利于听的人接收信息，避免让接收者说出“不好意思，你能重复一下吗？”这种话。
（4）要让语言结构化、逻辑化！这样会更加有利于自己的说话思路，也有利于面试官对你说出的信息进行整理。一个说话头头是道的人，其语言都有内在的结构和逻辑。
第五招：提出问题，秀出缺点
（1）提问题！面试官问“你还有什么问题吗”的时候，尽量不要沉默。你要知道，在一场面试中，互动频率越高，面试官对你的记忆点越深刻。
（2）秀缺点！人无完人，当面试官问：“你觉得自己有什么缺点吗”，不要说：“我自认为我能力很强，我觉得我可以胜任这个工作！”千！万！别！这！样！说！在面试之前，你就应该对自己进行分析了，自己的短板在哪儿一定要找出来。绝对不可能没有，不然你就不会呆在你现在所处的这个地方了。另外，许多人会把不是缺点的缺点拿出来，比如：太追求完美，太苛细节...千万别耍小聪明说这些话，把实实在在的缺点亮出来，面试官会欣赏你的认识清晰与真诚。
