具体实录：
【14：30】
到达面试地点，老板很热情，握了手就让人事给我填写表格，此时我拿出市调报告和简历，我没有在正式面试交流的时候给，因为市调报告跟简历还是有许多文字，想让老板在我填写简历的时候可以浏览完，不希望在面试的时候看而耽误了面试的节奏与专注度。
细节：前一天晚上做过测试，全部看完预计12分钟，那我填写简历的时间也控制在这个节点，为后面顺畅交流埋下了伏笔。
【14：45】
面试正式开始。
老板：请先做一下自我介绍吧？
面试前，我把所有问题能想的都给写了出来，然后针对不同问题分别写了针对性回答，也是反复琢磨，再到网上搜索之类的，如雨哥所述，要把事情做到极致。面试官问到这个问题的概率为90％以上，当然在这个问题上也做足了准备。
自我介绍其实就是简历关键词的提炼，和自己最有优势的一部分然后加上所应聘职位最需要的一部分的综合体。
内容如下：
姓名，xx年生于xx，未婚。 // 个人基本情况
x年工作经验，x年XX工作经验，x年销售经验。//工作年限及职业经验
经历过国企，外企，和私企。经历过xx行业，xx行业，xx行业。//行业经验……
曾任xx区（地理大区），区管理团队成员，xx单位企划主管 ，分管x人。 //管理经验
精于策划、销售、客情//管理经验 （自身优势，为夺命掌做铺垫）
有大型活动、招商的项目经验。 //项目经验
……
总之，让面试官在30—60秒内： 1、可以不看简历，知道你是干嘛的；2、知道你能做事。
老板：好的，我看你经历好几个行业，也都做的不错。为什么不继续做下去？而且行业跨度这么大？
很多面试官都会问离职的原因。离开老东家的原因千奇百怪，一万个人会有一万个原因。记得有一次演讲中，一位听众问巴菲特：“如果面试中你只问求职者一个问题，来决定是否留下他。你会问什么呢?”巴菲特思考了一会儿说：“我会问你在前一家公司的离职原因是什么？”
面试必然要谈及为何要离开老东家的话题，该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢？面试官借此想考你什么？
其实，我觉得是想通过候选人描述离职的原因，判断他的价值观、处理矛盾的方式和风格和职业发展规划，从而做出风险评估。
这些必备问题，我都做了详细准备，回答效果看起来还不错。
