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1做管理者切勿好高骛远
踏踏实实从基层做起
做工程或工程管理虽然说入门的门槛不高但作为新人刚刚入行是不可能拿到很高的职位。菜鸟们千万不可好高骛远有眼高手低的毛病。从最基层做起是必须的，而且要有吃苦的准备。现在的建筑物日趋复杂，从设计到施工不同的工种需要整合管理相当的繁琐。很多人是不错的工程师但对管理设计和施工的流程并不在行，有的人空有学校里学的理论但不知道设计的要求和施工的基本流程。所以说一个团队中的每一个人不但要对施工技术了如指掌还要有管理的方法和手段。不但能让一个建筑物可以保质保量的完成而且要给业主留下完整的技术管理资料。以便让业主可以顺利的拿到政府的建筑许可。施工管理的过程往往是一个日复一日的解决问题的过程，工地上每天都所谓的突发事件等着你去处理。所以说管理人员之间的紧密配合和相互协调就显得尤为重要。每个人多多少少都要有一点为他人着想的理念，因为你的每一个决定或行动马上就会影响到其他人其他工种，切不可只图自己一时的痛快把你的问题解决了看留下难题让别人去担忧。无论你是在工地管理施工或是在办公室做文件都是一样。否则后果不堪设想
2所谓的“国外发展观”不愿意回国只是一种逃避，是懦弱
当年很多在美国念完书的学生不愿意毕业，想尽办法可以留在学校里混。否则签证到期了就得回国或“黑”了。我也有这个问题，我最后一个学期就一门课还是跟学校国际留学生导师死缠烂打要来的。目的只有一个就是拖延时间想办法留在美国，我在报纸上看到了一个公司招管理人员要可以说中文的。这是个台湾人经营的Marble & Tile Co.,他开始是卖从台湾来的瓷砖，因为不好卖就开公司给富人装修浴室和厨房主要是大理石，瓷砖，是个典型的分包商。我的工作很简单，每天开车到不同的工地帮老板看着工人干活大部分工人都是华人，也偶尔碰到美国人，越南人或菲律宾的。事情不多当然工资就不高了，开自己的车烧自己的油每天跑1百多英里一个月工资1200美金，真的不怎么划算啊，没办法想着学点儿东西简历上有个美国经验也好啊。后来跟老板说我可以看更多的工地，他付多一点工资，被无情的拒绝了。但是这几个月的经历让我认识到美国如何发包工程，也看到总包任何的经营管理和赚钱。为我的正式工作的面试提供了话题。
3找工作靠关系？工程师的自述：国外的关系是这样的
据说在美国对找工作有一个统计，70%的人找到工作都是通过关系，即所谓有人介绍比较知根知底。在中国这个比例可能更高吧。
我在美国的第一个工作的的确确是自己通过报纸上的广告找的，运气的成分也不低因为当时在美国干这一行的华裔不多。要是干IT电脑什么的就可以通过朋友介绍了。当时我辞了上一个工作在家里带孩子，为了找工作少花力气高效率我花了一点钱（该花的钱还是要花滴）让一家公司每周给我提供美国各大报纸跟我专业相关的招聘广告。我的想法是那里有工作就去那里，巧的是我给波士顿一家报纸投递的简历被他们转到了加州的硅谷。他们公司在硅谷刚刚从Intel拿到一个大工程需要工程师，我有幸给他们叫过去面试。他们随便问了一点问题我就说我都干过，好在他们要的是比较低层的职位。地区经理很喜欢我，说10年后我们去中国建工程你就可以回国了。连我没有永久居民（俗称绿卡）的身份也不在意，说你的身份公司可以出证明材料等等。谈完后我感觉很好就回家等他们的通知，开始1个礼拜以后还是没消息忍不住就给他们打电话，他们居然说我的信息都给弄丢了。如果我不打电话他们就没法联系到我了，不由得我惊出一身的冷汗。我后来在那家公司干了5年，在美国工作很好的开端。
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1做管理者切勿好高骛远
踏踏实实从基层做起
做工程或工程管理虽然说入门的门槛不高但作为新人刚刚入行是不可能拿到很高的职位。菜鸟们千万不可好高骛远有眼高手低的毛病。从最基层做起是必须的，而且要有吃苦的准备。现在的建筑物日趋复杂，从设计到施工不同的工种需要整合管理相当的繁琐。很多人是不错的工程师但对管理设计和施工的流程并不在行，有的人空有学校里学的理论但不知道设计的要求和施工的基本流程。所以说一个团队中的每一个人不但要对施工技术了如指掌还要有管理的方法和手段。不但能让一个建筑物可以保质保量的完成而且要给业主留下完整的技术管理资料。以便让业主可以顺利的拿到政府的建筑许可。施工管理的过程往往是一个日复一日的解决问题的过程，工地上每天都所谓的突发事件等着你去处理。所以说管理人员之间的紧密配合和相互协调就显得尤为重要。每个人多多少少都要有一点为他人着想的理念，因为你的每一个决定或行动马上就会影响到其他人其他工种，切不可只图自己一时的痛快把你的问题解决了看留下难题让别人去担忧。无论你是在工地管理施工或是在办公室做文件都是一样。否则后果不堪设想
2所谓的“国外发展观”不愿意回国只是一种逃避，是懦弱
当年很多在美国念完书的学生不愿意毕业，想尽办法可以留在学校里混。否则签证到期了就得回国或“黑”了。我也有这个问题，我最后一个学期就一门课还是跟学校国际留学生导师死缠烂打要来的。目的只有一个就是拖延时间想办法留在美国，我在报纸上看到了一个公司招管理人员要可以说中文的。这是个台湾人经营的Marble & Tile Co.,他开始是卖从台湾来的瓷砖，因为不好卖就开公司给富人装修浴室和厨房主要是大理石，瓷砖，是个典型的分包商。我的工作很简单，每天开车到不同的工地帮老板看着工人干活大部分工人都是华人，也偶尔碰到美国人，越南人或菲律宾的。事情不多当然工资就不高了，开自己的车烧自己的油每天跑1百多英里一个月工资1200美金，真的不怎么划算啊，没办法想着学点儿东西简历上有个美国经验也好啊。后来跟老板说我可以看更多的工地，他付多一点工资，被无情的拒绝了。但是这几个月的经历让我认识到美国如何发包工程，也看到总包任何的经营管理和赚钱。为我的正式工作的面试提供了话题。
3找工作靠关系？工程师的自述：国外的关系是这样的
据说在美国对找工作有一个统计，70%的人找到工作都是通过关系，即所谓有人介绍比较知根知底。在中国这个比例可能更高吧。
我在美国的第一个工作的的确确是自己通过报纸上的广告找的，运气的成分也不低因为当时在美国干这一行的华裔不多。要是干IT电脑什么的就可以通过朋友介绍了。当时我辞了上一个工作在家里带孩子，为了找工作少花力气高效率我花了一点钱（该花的钱还是要花滴）让一家公司每周给我提供美国各大报纸跟我专业相关的招聘广告。我的想法是那里有工作就去那里，巧的是我给波士顿一家报纸投递的简历被他们转到了加州的硅谷。他们公司在硅谷刚刚从Intel拿到一个大工程需要工程师，我有幸给他们叫过去面试。他们随便问了一点问题我就说我都干过，好在他们要的是比较低层的职位。地区经理很喜欢我，说10年后我们去中国建工程你就可以回国了。连我没有永久居民（俗称绿卡）的身份也不在意，说你的身份公司可以出证明材料等等。谈完后我感觉很好就回家等他们的通知，开始1个礼拜以后还是没消息忍不住就给他们打电话，他们居然说我的信息都给弄丢了。如果我不打电话他们就没法联系到我了，不由得我惊出一身的冷汗。我后来在那家公司干了5年，在美国工作很好的开端。
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