讲道理现在精兵没有用 还是得人多 组里固定那些人偶尔也会有事 现在每月基本上还是看谁有时间凑一贴出来

从行业发展与事物更替原则上来看，需要与时俱进，并且还是需要有利益挂钩，这是必然的，也是必须的。从行业竞争来看，创新与宣传是不可缺少的卖点，要懂得调仓，并且也要守住重仓位，千万不要想着做短期，要用长远的目光锁定，做长线，我还是觉得有把握，如不介意留下我这个小神，我做个宣传委员，打打杂，踢踢人。都是可以，具体行动方案，QQ私聊，行动代号，合伙人！

1.在精兵路线的基础上人越多越好。精兵不是说要多能干，至少要保证这人是活着的。
2.同时永不停止招新。哪怕新人只是刚进来时活跃，那至少一段时间里也是能干活的，所以人是越多越好。
3.但是同时也要定时清理那些毫无理由就人间蒸发的躺尸户……只有名字存在的人并没有什么用。

关于第二条:
1.招人我不太清楚，但是我觉得只要有兴趣的就先招进来，大不了以后就再踢了就是╮(╯▽╰)╭。
2.而且能否不局限于书荒吧？也可以邀请自己认识的愿意做事但是本身并不一定是书荒吧吧友的人？
3.踢人的话，不在划水组、超过20天群里没发言、上个月任何任务活动都没有参加的人间蒸发者，可以踢。
4.同时踢人时间建议每月一次，每个月的7号。

关于第三条:
1.坚持以推书为核心。推书是推书组成立的初衷，实际上也是书荒吧给吧友最重要最实际的作用。
2.说实话我不是很明白多元化是怎么个多元化法？我觉得这个有余力就搞，但是不能动摇乃至取代推书。

关于第四条……我觉得首先要讨论一下分为“划水组”的具体条件是什么？有人来说说吗？在此楼中楼回复。

另外我觉得对于各组分工非常有必要仔细地讨论然后确定一下。现在我都不太明白收集组和试毒组区别在哪里……

1.推书组走精兵路线还是人越多越好？
前者
2.招人和t人如何把握分寸？
考核招人？
没请假定期清
3.我们是要多元化发展还是专注于推书？
都好,有侧重
4.划水组的不做任务但是否要承担宣传的责任？
尽量
5.推书组的终极目标是什么？
推出让大部份人满意的书,治愈书荒患者。
6.大家觉得需要什么样的福利？靠谱点的
....不清楚w
【仅个人看法:)】

1.建议精兵路线
2.招人可考虑邀请推书欲望较强的加入
3.如果不考虑吧务培训个人建议专注于推书，加强推书组于荒吧的地位
4.划水组建议【视情况】ko掉！
5.闻名于各大与小说有关的贴吧
6.福利要求不高！视个人情况而定

1精兵
2久不发言t
3推书
4要
5推书界的奇葩
6充个会员就行

想说的，叶子都说了