前排求知

禁止節假日休息日上班
第壹是改善受福利者的地位，首先，在勞動保護政策方面，法律嚴格規定，禁止招收童工，禁止讓18歲以下的青年工人上夜班，禁止休息日和節假日上班。
德國人嚴格遵循節假日不上班的規定，到了禮拜天，連商店都關門了，商店的服務員說，我是人，我也要休息，要尊重我的人權。
德國人現在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的時間。生活的質量，是由這個東西來決定的。所以妳看，禁止在節假日休息日上班，禁止讓孕婦在產前六周，產後八周上班，除每周休息兩天以外，每個工人每年享受六周帶薪休假。
德國現在的情況是什麽，壹年工作187天，休息178天。給妳算算看，雙休日就102天，然後再加40多天的帶薪假，妳看差不多就150天了。還有20多天是什麽？聖誕節，萬聖節，復活節。所以在德國，每個人壹年平均要休息178天。
當然，德國人時間觀念也比較強，比如說早上八點鐘打卡，7點59分59秒把卡伸進去屏幕是黑的，等到八點卡就變紅了。
當企業拖欠職工工資時，壹概由國家支付。企業欠多少錢，先給職工，讓職工先回家，然後這個事就變成了國家和這個違法企業之間的事。然後，就讓警局、奸察院什麽的上。德國成立了由工會、雇主協會和國家公務員代表各占1/3的各級勞動局。他們要負責向工人介紹勞動崗位，提供職業咨詢，促進職工教育，組織進修和改行培訓，在改行培訓期間，勞動局要為進修和改行培訓的工人提供無息無償的補助、信貸、生活費。

夫妻分居要給補助
分居也要給補助，老婆不在壹個城市裏面，為了去另壹個城市讀進修學校跟老婆分居，國家要給錢的。
還有妳要探親，路費都是勞動局要給妳的。還有妳不想兩地分居，讓老婆搬過來，全家都搬過來，連用車子把行李搬過來這些錢都是勞動局出的。
勞動局就要幹這個事兒。壹個工會鬥爭搞了100多年的社會民主黨，世界上第壹個工人政黨就出現在德國，這就是德國100多年鬥出的成果。
1972年，德國企業組織法又規定，凡已超過五名雇員的私人企業，就要組織企業工會。凡是已經超過2000名雇員的企業，就必須要建立企業監事會。這個監事會要由勞資雙方等量的代表來組成，這就是工人企業管理。然後，參與法還規定，要設立與其他董事會成員具有平等地位的勞動經理。就是工人推舉出壹個代表，他就是這個監事會的副主席。沒有監事會代表的同意，任何人都不得隨意任免這名勞動經理。他的去留，是由工人決定的，不是由老板決定的。
盡管我們說這種監事會的成立並不意味著工人當家做主，但我們不難看到，在這種現代企業管理制度當中，錄用、解雇工人是由人事決定，不再完全由企業家支配，不是由資本家壹個人來炒魷魚了，而是必須要與這名工人代表協商來確定。

孩子生得越多補助越多
下面這壹點更為驚人，在鼓勵生育方面。每壹個有子女的家庭，不管老公拿多少錢，壹概不管。不管妳的收入狀況如何，妳可以享受每個月為妳第壹個子女領取50歐元，第二個子女開始就上升為100歐元，老三就是250歐元，老四是500歐元，老五1000歐元，老六2500歐元，老七的時候就是5000歐元。這個錢壹直要支付到孩子年滿27周歲，就是每個月要拿這些錢拿到27歲，這就是德國的制度。
在德國，妳要做壹個全職媽媽完全可以，就自己養活自己，就不停地生孩子。但即使這樣，德國人也不願意生，他們用反向思維，哪有那麽好的事，肯定是個陷阱。德國這個社會人們要追求的是更輕松的生活，而不願意去把時間放在這些事情上。
所以，在德國會看到兩種人：壹種人，比如壹對優雅夫妻牽著壹條狗，舒適地走；還有這種情況，壹個家庭出行，爸爸手裏拽壹個，媽媽懷裏抱壹個，老大推車裏推壹個，老二推車裏推壹個，還有壹個孩子流著鼻涕抓著媽媽的裙子，壹家七口壹起走。德國要麽就壹個不生，要麽就壹個大家庭。
在教育福利方面，國家法律規定，應該使所有的青年，不管其出身和父母的收入如何，都能夠得到適當的教育，中小學可以得到補助，大學生可以得到貸款，包括大學在內，整個教育體系都是免費的，德國實行免費的教育。
我們再來看看福利資助的規模，聯邦政府在這壹方面的總支出從1949年的99億馬克，上升到1978年的3000億馬克。幾乎占了當時國民GDP的30%，超過了世界上的任何壹個國家。即等於社會福利保障制度每年對每人支出4838美元。1988年以後，這壹方面的總支出壹直維持在GDP的37%以上。德國終於成為了壹個可以不要國防軍但萬萬不能沒有福利制度的國家。

看着太费劲啦。

这说明德国人的效率是世界第一位的，看看二战或者世界杯就知道了。

多发发移民攻略，比发这些有用

是法国吧？

老爷会说德国退休年龄很高，所以经济发达

人少而已，香港也发钱。工业的发展也只能发展一部分人。

德国人确实效率高，葡萄牙人的工作时间比德国人要多3分之一，刚刚才达到德国人的工作效率