先交代下背景和本人职业，本人14年12月入职该公司，我是职位服装卖店的一名店铺负责人（也就是副店，本店没有正店），上班地点是在广州。
由于15年下半年店铺生意一直不是很好，上司开始对我产生不满，就在16年1月3号的时候由于我也苦于业绩，有一定的压力。和上司提出辞职（当时并没有说明辞职到几号），但今天上司直接安排店铺盘点交接，叫我上完今天写辞工书，明天就可以不用上班了，对此我觉得自己很吃亏，做服装销售都应该知道专卖店就年底这两个月的工资比较高点，现在叫我走是个意思？事情弄到这样我也不想在这做了，但出来打工就是为了这点钱好回家过年，现在在工资最高的时候直接让我写辞工书让我走。好难过~~~今天盘点交接的时候店铺少了3000（原价）左右的货品（2个月才盘点），由于怕公司扣罚的厉害，所以和同事一起出钱买了1700做有的货品，还剩1300左右的货品就直接让公司扣罚。有个要好的同提醒我可以去劳动局投诉公司没给买社保，可以索求一个月工资的赔偿金。但问题来了。
1.我并不懂劳动法
2.有点担忧因此公司会对我产生更大的不满，导致工资扣发或者延发
3.我该通过什么途径来维护自己的利益
4.如果我直接去投诉需要什么费用么?
5.投诉的话找什么部门？要走什么程序么？
还有好多个为什么 但是现在一下也组织不起语言来问，想到什么在问吧
有没懂劳动发的大出来指点下我该怎么维护自己的利益。或者有过这样经验的大神也可以指点下