【猎聘|课堂】升职却降薪，是选择跳槽还是留下？

或许有人劝慰：在工作中愉悦，成就大于金钱，可这是理想，生活是小孩，只会越来越沉
或许有人劝慰：那就跳槽，可内心却不断在提问：我能找到吗？我能适应吗？
所以会有人劝慰：还得看你自己

1-职位上升了，薪酬反而下降了，为何？
难道整个部门的工资是固定的？根据人数来分摊这个固定数？因为人多了，所以分摊少了？那当前的4人团队，能否应付当前工作？如果绰绰有余，那能否缩减人员？如果无法应付，那是否还要增加人员？增加人员后对我的工资会有何影响？
你有没有梳理过自己的每日工作量，有没有向上级提出过你遇到的一些困难，你有没有在领导布置你超出你工作范围的任务时，内心极不情愿却仍然接受？这样的事情是发生在我这个“团队长”身上，还是所有的“团队长”身上？

2-不要翘首期盼行长换人，这个只会让你越来越心烦，越来越焦急，日常重心都会放在捕捉行长是否换人的细枝末节上，而无暇顾及你的工作重心，甚至将情绪带入生活

3-如果换工作，工资能高，那你必须接受有可能离家远的情况，有得就有失；如果换工作，工资不增加，自己上班的费用还增加了，肯定你也不会去，我们每个人都是计时工人，要把自己的计时工资算出来。

4-一方面着手分析自己的境遇问题，我说的是理性的，仔细看看自己面临的是什么局面，哪些是在自己能力范围之内可解决的，哪些是超出自己解决范围的，如果解决这样的问题，需要多长时间，这个时间自己能否承受；另一方面，3个月或半年更新一次自己的简历，其实这并不是对自己现任工作的不满，而是记录和总结自己过去所学习到的知识和经验；

5-在重大事件的时候，可以感性发问，但一定要理性决策，在理性的时候，尤要关注自己的问题和自己能否解决以及解决的时间