【猎聘|杂谈】一个HR的真实求职面试经历

应聘上海公司人事经理
　　做HR的人可能会对HR专业公司比较有认同感，因为工作关系之前我和他们公司也打过交道，这也是我投简历给这家公司的一个重要原因。来给我面试的是目前上海公司的人事经理，是个挺年轻的女孩子，她说因为她要转岗，所以要找个接替者来补这个岗位的缺。可能因为是刚吃完中午饭，而且面试地点又是在一个比较闷热的会议室，所以这位人事经理很快有了打瞌睡的倾向，双眼似乎很难支撑开来，每次我回答她的问题时都担心她会生生在我面前睡着了，好在她最终还没有酣睡而去，不过，她到底了解我多少，天知道。
　　就这样，面试在一种有些尴尬的气氛里结束了，我感觉不好，面试结果也是不好。后来我也有些后悔，面试时应该主动地多问一些情况，或许可以通过积极的互动让这个人事经理抖擞起精神。
　　原因推测：自己也许不够主动

一个HR的换位思考
　　1、应聘者应当尽量多了解应聘公司和岗位的情况。
　　2、对岗位的需求了如指掌、掌握面试的技巧。
　　3、聘者应尽量多地介绍自己相对于应聘企业及岗位的工作经历、特长和行业经验等。
　　4、虽然求职者相对是弱势，但是选择是双向的，面试者也可以通过面试来考察这家公司值不值得效力。