速递用计件核发工资真的合适吗【邮政速递吧】_百度贴吧

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速递用计件核发工资真的合适吗

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都在说邮政一线员工在基本工资的基础上又要涨500,而速递一线员工一直是计件发工资，哪怕就是全国涨工资也没速递员工的份，因为是计件的，无底薪，0+1我自己的理解0+1，进入用人单位无基本工资要投件和拼命的揽收你才能有收入，全国是有速递员工能拿高工资的，但那是少数，经济发达的城市，速递分出去那么多年发展不起来，哎，还是另寻他路吧

送TA礼物

来自Android客户端1楼2015-11-28 00:25回复

计件是为了逃避同工同酬

IP属地:四川

来自Android客户端2楼2015-11-30 13:06

收起回复

分拣一毛七一件，月月不到两千，正在找别的工作！

IP属地:河南

来自Android客户端3楼2015-12-05 01:10

收起回复

干多就拿多？曾经月月投递4000多件，标快月月1000件左右，天天加班保持妥投率97多工资已发就2000多块……艹

来自Android客户端4楼2016-02-28 22:57

邮政三大板块就速递是计件工资，我这邮政局投递班他们是基本工资就一千八了，送一件再按一元一件算计件，特羡慕

来自Android客户端5楼2016-02-28 23:03

是这么说的：基本工资涨500，但是500拿出来考核，考核的结果就是看不到钱

6楼2016-03-03 22:59

ems不是邮政亲儿子，看看普邮的福利经常有奖金ems不扣不罚已经不错了。工资完全是经理说了算，数据作假全部都可以调的。

IP属地:广东

来自iPhone客户端7楼2016-03-04 08:54

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