有些人遇到困难会马上退出。并非是没有希望克服的困难，然而这些人并不愿意为此付出努力。他们退出，很果断，也有明确的目标，他们要找到一个会一帆风顺的团队，或者挫折少一点的团队。打酱油，扮演重要角色，担当主力。他们可以很有能力。决定成败的，是运气

有些遇到困难会消极怠工。不退出，也不会努力为团队做贡献。他们也许会把精力放在另外的的地方，获得成效。团队克服困难渡过难关，他会继续为团队出力。团队无法解决问题，他陪着团队一起无疾而终。一个自私的团队毒瘤，大概不会有什么朋友

有些人遇到困难会抱怨。遇到挫折产生情绪，然后把情绪带给其他人。最终破坏整个团队。如果团队有幸克服困难，他们能停止抱怨，努力为团队做出贡献，或冷眼旁观。团队会重新凝聚。若不幸，团队会支离破碎。他们是不知何时会爆发的炸弹，对团队来说是危险的，是团队抉择人时应当避免的

有些人遇到困难会更努力。他们不懈怠，不消极，不闹情绪。努力做好自己该做的部分，为团队分担部分压力。更甚者有些会照顾团队的情绪。他们会是一个团队的中坚力量，leader。

在困难面前的态度无关实力。也许努力工作的没有消极怠工的能力强。也许积极工作的帮助团队克服了最大的困难，到后期并没有遇到困难消极怠工的人作用大。

好困