【猎聘|课堂】选择公司时最该看重什么？

不得不说，求职有的时候就像做生意，我们卖出自己的能力、技术和时间，企业提供给我们工资、就业环境以及成长空间。既然如此，职场人士在求职过程中该如何寻找到适合自己的公司呢？最该看重的要素是什么？
品牌主管杨女士在同道问答上提问说：“大部分人都有面试的经历，你可能会遇见不同风格的领导，同样的职位，同样的行业，同样的职能，大家会更愿意选择一个管理不好，混乱，你自己对这个公司都不是很信任，但是主管非常有见解，也很专业的公司，还是会选择一个公司不错，但是主管很一般，属于工龄长，职场老油条的公司呢？”

1、从“心”出发适合自己的才是最好的
公司COO杨先生给出的答案是：我自己是否合适。他说：“等你待过500强上市，待过全国排名前列的公司，被务虚的制度和复杂的人文环境熏陶过，被人性的低劣洗礼过，被专业的管理和绩效提升过。你会发现，真正考虑的应该是你自己，只有你自己定位清楚了，对自己负责，企业才会对你负责，没有什么企业与候选人的优劣，合适才是最好的。”

2、从管理出发老板决定个人前途
销售质量保证经理江女士认为：老板是最重要的。她说：“公司能影响一个人的前途，老板却能直接决定一个人的前途。一个再有能力的人，遇到一个没有能力的领导，不但优势不能被发现，而且可能会被当作异类打压，这样公司无论多么有竞争力和有前途，都跟你无关。”
总裁助理郑先生也持相同意见，他说：“管理不好企业怎么可能发展，好干部对于企业来讲是至关重要的，企业要想做大做强必须要有优秀的、有先知先觉的领导和有共性的干部。

3、从整体出发最弱的一环决定整体
总经理杨先生认为：判断一个公司不能太片面，要从整体出发。他说：“单纯看重哪方面都是很片面的理解，个人和企业都会为此付出代价。我是看整体。就是那个所谓的“铁链效应”，一个组织的运行取决于最弱的那一环。”
即便在这个跳槽成为常态的时代，我们对待地自己的每一份工作都要万分慎重，因为只有选对了东家，才能让自己的职业生涯更进一步。通过讨论我们发现，大部分同道人都认为薪水是其次的，而好的企业文化，好的管理者以及发展空间，才是他们关注的重点，这无疑是非常明智的。

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好多好多的呢

谢谢楼主

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