准时下班有点难:新人+企业文化
根据某第三方教育调查机构发布的一则调查数据显示,接受调查的应届生平均每周加班8个小时。
新人经常加班主要有两个原因:
第一,他们需要花更多的时间去了解工作、适应工作,他们白天从团队或者老员工那里学习了很多岗位上的知识经验,下班后正好去消化记忆;
第二,作为新人,至少要在工作上表现得积极一些,领导、前辈都在加班,自己就算没事也要多呆一会,与团队共进退。
网友Jesssi说:“刚毕业那会我在一家只有10个人的小公司上班。每到下班的时候我发现同事都没有任何行动,他们每天都要加班到晚上10点以后。作为一个新人,我无语又无奈,只能和他们一起陪着老板熬时间。可怜我每天晚上都得疯狂地追赶我的末班车,有时都未必能搭上!”
提起加班,还有很多人都会说这与企业文化有关。比如在一些日韩企业,加班是免不了的,老板也愿意看到员工在下班之后仍然埋头工作。
网友“海边的中产”说:“不管是白天不工作下班瞎忙活,还是下班后真的有事要做,你要想在日韩企业取得晋升,请务必努力加班。”当然,这些企业支付的加班费也比较可观。除了日韩企业拥有这种加班的风气外,在国内的一些民营企业中,“下班后老板不走下属不得离开”也是大家默认的潜规则。如果碰上老板是个工作狂,那下属只能“舍命陪君子”了。