还是关于上个月辞职的事情（这件事闹得不太愉快，简单提一下吧。我是八月底提出辞职的，当时领导不想让我走，还找我谈过两次话，让我在新工作确定之前先在公司干着，等到九月中旬，因两个同事接私活，领导发飙，直接把那两个同事开除了，当然了，开除之时是一场恶战，两个同事都是在和领导撕逼之后走的。而我觉得自己已经提出辞职半个多月了，再在公司待着也不太合适，所以也打算交接好工作就离开，当时领导偷偷在微信上求我不要离开，让我再待几天帮帮她，稳定一下军心。我就不吐槽她把办公室所有人都赶走后狗急跳墙到处打电话招新人的可怜样了。国庆节七天长假结束后，我又和她提及辞职一事，虽然新工作还是没落实好，辞职了就意味着我要回家待业，但我觉得还是要把这件事说明白，就对领导说“我不想因为自己的私人原因导致办公室人员一直无法稳定下来”，结果领导来了一句“把辞职这件事忘掉吧”，还说她已经忘记了。8号上班，我请了半天假陪老妈去医院查体，下午把老妈送上回家的汽车后我就回了办公室，她看见我也没说什么，第二天中午就突然在微信上让我交接走人，我当时就说“好，那我交接完就离开”。）我是9号上了一中午的班之后走的，她说15号给我结九月份的工资，15那天她一直没动静，我就提醒了她一下，她当时有些不高兴，还说她本来就记着这件事（我不信，她真的很容易忘事，尤其在发工资方面，每个月都要同事提醒她），我这样提出来，她反而不想给我发了。每个月2500的工资，平均每天83.3333……九月份我请了一天假，她给我发了2417。我的九月份公交费40元直接被她忘记了，我也懒得问她了。
说的有点多。我想问一下大家，我是十月九号中午辞职的，那我十月份这八天的工资还要不要？（7天假期＋8号下午＋9号上午，总共八天），虽然有七天是假期，但我当时还属于公司员工啊，而且我们是节假日带薪休假的。那个领导肯定不会主动给我发的，所以，我还要不要问她要这个钱？求解！