新华保险青岛分公司自2002年9月成立以来，坚持以“提升服务水平促进业务发展，提高品牌形象增强竞争实力”为指导思想，努力打造岛城服务最好的保险公司，取得了稳健、快速的发展。同时，新华保险青岛分公司为保证全体在职员工的利益，严格按照劳动法规范企业用工手续，从公司各项规章制度到切实的人文关怀，给予员工全方位的关爱，为员工提供多方面的保障。
近日，新华保险青岛分公司荣获青岛市人力资源协会颁发的“青岛市最佳雇主”称号。据了解，本次最佳雇主评选活动，是青岛市人力资源协会以第三方身份依据“依法用工”、“劳资协调”等五个类目、二十项指标，对青岛市内各行业的企业进行的首次公开评选活动。本次活动经“青网新闻中心”进行公示，新华保险青岛分公司是唯一一家获此殊荣的寿险企业。
2014年，新华保险青岛分公司实现规模保费收入11.05亿元，市场排名第六位。截至10月18日，山东新华保险个人业务渠道实现规模保费11046万元，同比增长32%；银代渠道承保期交1734万元，同比增长80%；保费渠道实现新单规模保费3309万元，同比增长36.8 %；法人业务渠道实现保费 1419万元，同比增长35 %。健康无忧新产品火爆金秋，截至目前共计实现承保规模保费5965万元，任务达成率119%。
数字是成果的呈现，而数字来源于背后的辛劳、智慧和专业据悉，在保证业务品质、全面控制风险的前提下，新华保险青岛分公司价值业务取得突破式增长，市场地位日趋稳固，业务结构持续优化，管理模式愈发成熟，公司依靠综合能力保持持续、稳定、健康、和谐发展，为青岛保险业的发展、支持青岛经济社会发展做出了应有的贡献。
固化体系，遵循规律，打实基础，有序经营，全面有效有力推动个人业务持续健康发展。2015年，新华保险山东分公司聚焦健康人海，依托部组自主经营，固化星管建设体系、绩优成长体系、新人育成体系、内勤培养体系四大体系，以周单元经营为载体，坚持组织发展常态化，取得了队伍健康发展和业务有效提升的双丰收。提前布局，赢在“九十”，七八月份，新华保险山东分公司全面推动以“鱼跃龙门”为主题，以健康架构为目标，以层级恳谈为核心，以晋升政策为引导的晋升推动。新华保险山东分公司在推动健康晋升的同时以“新华代言人”评选活动为依托，为七八月客户积累及九月大战充分积累客户。围绕业务达成，突出重点，夯实基础。为备战健康无忧上市，打爆首销氛围，新华保险山东分公司在八月份便举办百人种讲培训班、全员培训班，参训人力11227人，通关人力10233人。通过新产品基本解析、全员研讨发表卖点及销售逻辑，学习氛围热烈。截止10月19日，健康无忧系列产品新华保险山东分公司预收规模保费7642万元，预收价值保费6544万元，任务达成率131%。
纵然保费新单业务芝麻开花节节高，山东分公司仍续收渠道严格落实新华保险提出的“以绩优建设为核心的队伍发展策略”“以客均贡献为核心的客户经营策略”，按照区域“营业区标准化建设”的要求，坚持“一个方向（期交），两项提升（收入、能力），三大敬畏（信仰、专业、目标）”，强化体系化管理，各项关键绩效高位达成，年度价值保费、规模保费、十年期规模保费达成均创造历史最好成绩。新华保险山东分公司的会议培训，重点针对高端客户经营，综合素质提升形成有效培训体系；让队伍技能、产能、件均提升，轻松做绩优。。推动客户服务活动，掌控队伍客户积累量，探索大客户经营及经营方式创新，持续保持准签单客户量。
为增强市场竞争力，抓住发展机遇，扩大保费规模，提升市场份额，人力发展，做实管理、持续发展。坚守高标准，招聘常态化：鼓励部组新筹，鼓励大部大组，通过部组架构的扩充实现队伍的增长。
近日，新华保险青岛分公司荣获青岛市人力资源协会颁发的“青岛市最佳雇主”称号。据了解，本次最佳雇主评选活动，是青岛市人力资源协会以第三方身份依据“依法用工”、“劳资协调”等五个类目、二十项指标，对青岛市内各行业的企业进行的首次公开评选活动。本次活动经“青网新闻中心”进行公示，新华保险青岛分公司是唯一一家获此殊荣的寿险企业。
2014年，新华保险青岛分公司实现规模保费收入11.05亿元，市场排名第六位。截至10月18日，山东新华保险个人业务渠道实现规模保费11046万元，同比增长32%；银代渠道承保期交1734万元，同比增长80%；保费渠道实现新单规模保费3309万元，同比增长36.8 %；法人业务渠道实现保费 1419万元，同比增长35 %。健康无忧新产品火爆金秋，截至目前共计实现承保规模保费5965万元，任务达成率119%。
数字是成果的呈现，而数字来源于背后的辛劳、智慧和专业据悉，在保证业务品质、全面控制风险的前提下，新华保险青岛分公司价值业务取得突破式增长，市场地位日趋稳固，业务结构持续优化，管理模式愈发成熟，公司依靠综合能力保持持续、稳定、健康、和谐发展，为青岛保险业的发展、支持青岛经济社会发展做出了应有的贡献。
固化体系，遵循规律，打实基础，有序经营，全面有效有力推动个人业务持续健康发展。2015年，新华保险山东分公司聚焦健康人海，依托部组自主经营，固化星管建设体系、绩优成长体系、新人育成体系、内勤培养体系四大体系，以周单元经营为载体，坚持组织发展常态化，取得了队伍健康发展和业务有效提升的双丰收。提前布局，赢在“九十”，七八月份，新华保险山东分公司全面推动以“鱼跃龙门”为主题，以健康架构为目标，以层级恳谈为核心，以晋升政策为引导的晋升推动。新华保险山东分公司在推动健康晋升的同时以“新华代言人”评选活动为依托，为七八月客户积累及九月大战充分积累客户。围绕业务达成，突出重点，夯实基础。为备战健康无忧上市，打爆首销氛围，新华保险山东分公司在八月份便举办百人种讲培训班、全员培训班，参训人力11227人，通关人力10233人。通过新产品基本解析、全员研讨发表卖点及销售逻辑，学习氛围热烈。截止10月19日，健康无忧系列产品新华保险山东分公司预收规模保费7642万元，预收价值保费6544万元，任务达成率131%。
纵然保费新单业务芝麻开花节节高，山东分公司仍续收渠道严格落实新华保险提出的“以绩优建设为核心的队伍发展策略”“以客均贡献为核心的客户经营策略”，按照区域“营业区标准化建设”的要求，坚持“一个方向（期交），两项提升（收入、能力），三大敬畏（信仰、专业、目标）”，强化体系化管理，各项关键绩效高位达成，年度价值保费、规模保费、十年期规模保费达成均创造历史最好成绩。新华保险山东分公司的会议培训，重点针对高端客户经营，综合素质提升形成有效培训体系；让队伍技能、产能、件均提升，轻松做绩优。。推动客户服务活动，掌控队伍客户积累量，探索大客户经营及经营方式创新，持续保持准签单客户量。
为增强市场竞争力，抓住发展机遇，扩大保费规模，提升市场份额，人力发展，做实管理、持续发展。坚守高标准，招聘常态化：鼓励部组新筹，鼓励大部大组，通过部组架构的扩充实现队伍的增长。
