反正没看见哪里好

十九冶是国家高新技术企业、全国先进施工企业、全国模范劳动关系和谐企业、全国工程质量信得过企业、省级质量安全达标示范企业。获得全国五一劳动奖状，10次荣获鲁班奖，连续19年获得省级守合同重信用企业称号，
企业培养出世界技能大赛冠军3人，中华技能大奖获得者1人，全国技术能手30人；全国青年岗位能手、中央企业技术能手等71人；拥有国家、省、市级技能大师工作室13个，是国家博士后工作站、四川省博士后创新实践基地。
没有看出哪里不堪呢。

十九冶是驻川央企，有五十五年的发展历史了，所以晋升用人都是有文件要求的，不会随意。十九冶曾经经历过一些困境，但现在企业发展越来越好了，从企业地域位置、发展规划等方面来看，整体发展前景还是不错的。

欠人钱不给

入职十九冶以来还没听说有欠薪情况发生，十九冶一直在上升期，欠薪是肯定不会欠薪的。福利待遇可观，不明白网上说的欠薪严重是什么情况，一个国企不至于欠薪，欠薪带来的负面影响，造成的负面损失，绝对比欠的这点儿钱要多好几倍，没人会干这种得不偿失的事儿。

来具体阐释一下对年轻人哪里好吧
1.公司有成长、锻炼平台，现在做师徒制，新员工刚进来时不用担心迷茫，有经验有技术的师傅带新员工快速适应和成长
2.有晋升机制，这个不用过多阐释，只要有能力，公司也绝对不会放任不用
3.工资水平、福利待遇有一定竞争力。新员工在机关每月到手至少也有四千，还有车补房补餐补这些，每月也有两千多，外加节日福利，在项目部的工资更高，当然也会辛苦一些

都是些老头子

要死不活的企业

央企里面福利待遇较差的了