对于高层，选择大于培养；对中层，既选择又培养；对于基层员工，培养大于选择
1，人才培养的基本方法：对于高层，选择大于培养；对中层，既选择又培养；对于基层员工，培养大于选择；2，企业用人：打仗的时候（企业初创期），讲能力不讲道德；不打仗的时候（企业稳定期），讲道德胜过讲能力；看到一篇姜汝祥文章说的摘录，觉得有些道理转一下