问：
我们是新成立的一家做知识产权代理的公司，现在需要对外招聘人事专员数名，现在想草拟一份劳动合同，但在签订年限上拿不定主意，不知短一点好还是长一点好，我想咨询一下劳动合同签几年对公司最有利？一年还是三年？

答：
您好，商法通律师建议根据我国劳动合同法的相关规定，企业签三年为好。首先试用期可以最长规定6个月，这么长时间可以对员工工作态度，专业能力业绩进行充分考核评定。若发现不合格，可随时解除，不支付赔偿金，风险成本小。其次，节省公司人力成本，相比一年，节约4个百分之二十的月工资，若员工表现优秀，可提前转正。再次，在续签转变无固定期限劳动合同上，三年最少7年后，一年最少3年后，企业有充分时间考虑。最后，长期使员工有归属感，利于保留优秀人才，法律上提前转正合法，而延长试用期困难。
想知道商法通律师对本案的精彩分析点评？预知详情请点击商法通官网查找原文。