专科生就业难的根本原因是什么？
1. 从人才类型看，是一个金字塔似地开放平台，博士生、研究生、本科生在塔尖，专科生，
高职生，中专生、无学历的人在下面。
2. 专科生就业率不能和本科生相提并论，相反，专科生毕业就等于失业的大有人在。
3. 追求学历的很多人不是为了搞科研，而仅仅是为了提高自己找工作的筹码，这对国家资
源来说无疑是一种浪费。
4. 人们普遍认为专科生在学校的教育既缺乏知识上的广度和深度，又缺乏熟练的操作技
巧。事实上，在大学校园中的教育，前两年里，专科和本科的课程设置完全相同，甚至学校里专科生和本科生都是在一起上课的。只不过是两年半以后本科生比专科生多了五门课程，可能就是这些课程造成了本科生比专科生的深度和广度的区别吧。
5. 就业时，无论个人能力有多大，本科文凭其实就是一道门槛，没有本科文凭的话，一切
都免谈，根本求职时连投递简历面试的机会都没有。
6. 教育部有时提倡先就业后择业，专科文凭不行可以继续深造，但实际情况是，勉强就业
后的专科生还是在不停的找工作换工作，这对个人发展未必有利，同时对用人单位来说，也是个相当令人头痛的问题，而专科生面临着指标限制，读研更有更为苛刻的规定。比如说大学考研基本上都规定了专科必须工作两年加试几门专业课，不的跨专业报考，必须在核心学术刊物上发表过论文等。
7. 教育中理论和实践的完全脱节，直接导致专科生日后的就业困难，这才是专科生为什么
毕业后找不到工作的根本原因。
8. 如今的用人单位，几乎无一例外的声明不招专科生，甚至相当偏僻的经济欠发达的地方
也是如此。难道大专生真的很多吗？如果非常多，为什么国家要不断的扩招？事实上，我国的大专生在国家人口所占的比例其实是相当少的，我国还需要大批的具有一定动手能力和掌握一定技术的专科层次的人才。
9. 不少用人单位不是从岗位的实际需要选配人才。而是盲目的相互攀比，专科生可以胜任
的岗位，一定要让本科及以上毕业生。政府机关事业单位国有企业及许多私营企业，没有真正的从市场经济角度考虑，如何有效的使用人才，更没有吧人才纳入成本核算中，因而普遍存在人才浪费现象。
10. 有些企业特别是乡镇企业不是从企业的长远发展吸纳人才，而是目光短浅，急功近利，
或者招聘一些离退休的技术人员，或者廉价雇佣一些打工仔、打工妹，更有经济欠发达的地方，招学历高的人不是用来人尽其才，而是宣传自己装点门面。
11. 在找工作竞争日益激烈的今天，专科生找工作的要求和标准都一降再降，许多专科生的
工作也仅仅是满足正常的日常生活开销，也就是养活自己不让父母操心，还远远谈不上个人将来的发展。
12. 现行的人事制度户籍管理也限制了大专生的就业，很多大专生都不愿意去基层，原因也
在于此，一旦户口落在了基层，以后要改动的话无疑是难于上青天。城市的岗位 和相对宽松的用人条件有利于自己专业和目标的发展，在城市里发展至少还有一线希望。
13. 在就业形式严峻下，专科生找到的工作往往与本专业相差甚远，工作的目的仅是挣钱糊
口，一般从基层干起，一点一点往上爬，往往很多人在底层看到的风景不是很光明，反而抹杀了一个人的进取心，甚至永远留在了底层。
14. 工作时职位越低，斗争越激烈，机会越少，人的消耗就越大，越往上，人的路越好走。
所以建议专科生尽量争取从基层以上的一步或两步走，从而免去了底层生活的折磨，尤其是避开低层次的竞争。
1. 从人才类型看，是一个金字塔似地开放平台，博士生、研究生、本科生在塔尖，专科生，
高职生，中专生、无学历的人在下面。
2. 专科生就业率不能和本科生相提并论，相反，专科生毕业就等于失业的大有人在。
3. 追求学历的很多人不是为了搞科研，而仅仅是为了提高自己找工作的筹码，这对国家资
源来说无疑是一种浪费。
4. 人们普遍认为专科生在学校的教育既缺乏知识上的广度和深度，又缺乏熟练的操作技
巧。事实上，在大学校园中的教育，前两年里，专科和本科的课程设置完全相同，甚至学校里专科生和本科生都是在一起上课的。只不过是两年半以后本科生比专科生多了五门课程，可能就是这些课程造成了本科生比专科生的深度和广度的区别吧。
5. 就业时，无论个人能力有多大，本科文凭其实就是一道门槛，没有本科文凭的话，一切
都免谈，根本求职时连投递简历面试的机会都没有。
6. 教育部有时提倡先就业后择业，专科文凭不行可以继续深造，但实际情况是，勉强就业
后的专科生还是在不停的找工作换工作，这对个人发展未必有利，同时对用人单位来说，也是个相当令人头痛的问题，而专科生面临着指标限制，读研更有更为苛刻的规定。比如说大学考研基本上都规定了专科必须工作两年加试几门专业课，不的跨专业报考，必须在核心学术刊物上发表过论文等。
7. 教育中理论和实践的完全脱节，直接导致专科生日后的就业困难，这才是专科生为什么
毕业后找不到工作的根本原因。
8. 如今的用人单位，几乎无一例外的声明不招专科生，甚至相当偏僻的经济欠发达的地方
也是如此。难道大专生真的很多吗？如果非常多，为什么国家要不断的扩招？事实上，我国的大专生在国家人口所占的比例其实是相当少的，我国还需要大批的具有一定动手能力和掌握一定技术的专科层次的人才。
9. 不少用人单位不是从岗位的实际需要选配人才。而是盲目的相互攀比，专科生可以胜任
的岗位，一定要让本科及以上毕业生。政府机关事业单位国有企业及许多私营企业，没有真正的从市场经济角度考虑，如何有效的使用人才，更没有吧人才纳入成本核算中，因而普遍存在人才浪费现象。
10. 有些企业特别是乡镇企业不是从企业的长远发展吸纳人才，而是目光短浅，急功近利，
或者招聘一些离退休的技术人员，或者廉价雇佣一些打工仔、打工妹，更有经济欠发达的地方，招学历高的人不是用来人尽其才，而是宣传自己装点门面。
11. 在找工作竞争日益激烈的今天，专科生找工作的要求和标准都一降再降，许多专科生的
工作也仅仅是满足正常的日常生活开销，也就是养活自己不让父母操心，还远远谈不上个人将来的发展。
12. 现行的人事制度户籍管理也限制了大专生的就业，很多大专生都不愿意去基层，原因也
在于此，一旦户口落在了基层，以后要改动的话无疑是难于上青天。城市的岗位 和相对宽松的用人条件有利于自己专业和目标的发展，在城市里发展至少还有一线希望。
13. 在就业形式严峻下，专科生找到的工作往往与本专业相差甚远，工作的目的仅是挣钱糊
口，一般从基层干起，一点一点往上爬，往往很多人在底层看到的风景不是很光明，反而抹杀了一个人的进取心，甚至永远留在了底层。
14. 工作时职位越低，斗争越激烈，机会越少，人的消耗就越大，越往上，人的路越好走。
所以建议专科生尽量争取从基层以上的一步或两步走，从而免去了底层生活的折磨，尤其是避开低层次的竞争。
