我曾经跟一个家伙创业， 我与这个家伙招聘了10几个人，，，准备大干一番，，，而这个家伙到好，，所有的股份都弄在自己手上，，结果，大家认为公司是他的，跟大家无关，，，根本就不愿意听他指挥，，就散了。。
我们刚创业呢，，本来股份就不值钱，，分给大家嘛，， 大家跟你混，，本来就是为了名，，为了利益，，股份就是具体 体现，，你不给大家，，大家怎么能拼命奋斗呢、
但这个股份分配是有技巧的，，，简述如下：
,1， 有股份的人，，必须是能独挡一面的人，，，分他股份，本来就是为了给自己减轻压力的，，， 如果一个人就是个普通员工的料，那么是不给他股份的。。、
2， 必须是一个一个的入股，，有时间先后顺序，按能力筛选，，不要一下子给所有人股份，，， 一下子给了，，，大家都一样，，没什么感觉了，，要让他们求着你入股。。
3，，后进入者，，需要付出金钱的代价，，没有付出的收获，，没人会珍惜，，人性就是很贱。。。你不服，，你就要倒霉。。
然后 建立好退出机制，，黑纸白字写清楚，，，并且告知每个成员。。
1，，中途退出的人算净身出户，，，一分钱没有，，，，如果你确实比较仁慈，，你可以说，，，以后发达了，，看心情给你一部分。。
2，在团队中，自己为自己谋私利，，或者出卖团队的，直接开除。。
3，能力差的人，，如果还不努力，，将被淘汰和劝退股份。。
有了这三条，，就会少很多无理取闹的事情。。