不知不觉,进入CRA已经一年了。从陷于上一份工作的去留犹豫,到听说这个行业;从普通的客服人员,到全心投入项目;从商务助理到CRA;从非药学非临床专业,到被问及学中医还是学西医;从被怀疑是实习生,到被问工作几年了……一年的追寻,不知不觉已走出好远好远;回头望望,却又似近在昨天…… 记得一次,一位资深的研发人员这样区别药厂和CRO公司的CRA:在
不知不觉,进入CRA已经一年了。从陷于上一份工作的去留犹豫,到听说这个行业;从普通的客服人员,到全心投入项目;从商务助理到CRA;从非药学非临床专业,到被问及学中医还是学西医;从被怀疑是实习生,到被问工作几年了……一年的追寻,不知不觉已走出好远好远;回头望望,却又似近在昨天……
记得一次,一位资深的研发人员这样区别药厂和CRO公司的CRA:在药厂,不像在CRO公司,什么都要靠自己来,从项目立项,到方案设计,到联系参加单位,到临床监查,再到最后的总结报告。没有经验、不是专业出身,多半做不来……
我理解他的担忧,但不赞同他的观点,知识结构的差异固然是职业发展的一大瓶颈,但并不能够否定你成为业内的专家和好的管理者的可能性。这条路还很长很长,我也只是刚迈出了一小步,前面还有更美丽的风景……
一年来,在这个小型的CRO公司,也几乎是处于没人带的状态。老板的精力有限,又把仅有的一点带新人的热情和时间花在了一个临床专业出身的同事身上。可以说,我的成长和一般意义上的药厂的CRA没有两样。回首找寻,有非专业的屏障、有既定工作的限制,最难得的是机会,成长的机会……
不知不觉,进入CRA已经一年了。从陷于上一份工作的去留犹豫,到听说这个行业;从普通的客服人员,到全心投入项目;从商务助理到CRA;从非药学非临床专业,到被问及学中医还是学西医;从被怀疑是实习生,到被问工作几年了……一年的追寻,不知不觉已走出好远好远;回头望望,却又似近在昨天……
记得一次,一位资深的研发人员这样区别药厂和CRO公司的CRA:在药厂,不像在CRO公司,什么都要靠自己来,从项目立项,到方案设计,到联系参加单位,到临床监查,再到最后的总结报告。没有经验、不是专业出身,多半做不来……
我理解他的担忧,但不赞同他的观点,知识结构的差异固然是职业发展的一大瓶颈,但并不能够否定你成为业内的专家和好的管理者的可能性。这条路还很长很长,我也只是刚迈出了一小步,前面还有更美丽的风景……
一年来,在这个小型的CRO公司,也几乎是处于没人带的状态。老板的精力有限,又把仅有的一点带新人的热情和时间花在了一个临床专业出身的同事身上。可以说,我的成长和一般意义上的药厂的CRA没有两样。回首找寻,有非专业的屏障、有既定工作的限制,最难得的是机会,成长的机会……