两个帖子虽然发帖的ID不同，但是根据内容来看，发帖人应该是小陈的亲属。看到这帖子我很惊讶。
印象中的小陈内向、形象较好、做事踏实，最让我欣赏的是手写字很漂亮，发帖人污言秽语和小陈的形象大相径庭，有辱小陈。
当然三天下来我也看到小陈的一些问题，比如4号一天迟到了两次，她家离公司是最近的，怎么会总迟到呢？前两天的出勤我没有留意。还有进入工作状态相当慢，三天下来还是对阳泉吧不熟悉，不能流畅的发帖沟通，更别说了解运营权限了。
既然是应聘编辑，我的要求是必须做到作为一个普通吧友对阳泉吧的认知，比如阳泉吧的功能等，然后再了解作为运营工作人员特有的权限，和吧友互动，带动吧友了解并使用新功能。三天，小陈自己都没有了解了这些，昨天下午我问她和小王阳泉吧首页有哪些广告位（其实没超过十个），十多分钟她俩都没写出来。让她加义工群，三天没加进去也没就此问题和我再沟通。
总得来说优点和问题是并存的。而现实的问题是5号新试用两个女孩，这个办公室的电脑现在只有两台，小陈不能起到带新人的作用，所以我安排小陈先休息几天，给新人一个学习试用的机会。

我确定要求其离职的是小王，一个八零后，对工作不求上进，大量时间在聊微信。
8天（包括三天学习期）了，还是不能发帖带动吧友了解使用福袋、印花。
我们在做卫生时她一会一会的就跑去聊微信，平时坐在电脑前也是手中拿着手机聊，开始我不说，实在不像话了说了她几次，并且说了 我希望这是最后一次，而她依旧。估计是为了避免我看到，又时常从离我近的办公室跑到图片编辑的办公室聊微信，还不时呵呵的笑。而对图片编辑提出的工作上的配合，她回复的是 “ 不会、不待”。
如果微信上有事需要正常的联络，比如像接打电话说事也罢，长时间闲聊就不合适了吧！哪怕你做好了本职工作去闲聊也算，可是呢？

你得了吧，少来这套。
她那么大的人了听不懂解雇跟放假的区别？你可真逗。来来回回补墙不累？
你在阳泉吧已经臭名昭著了，别再粉饰了。
好自为之。骑驴看唱本走着瞧

我聊微信？

老娘发了多少帖子你自己不会看？我那只眼睛看见我聊微信了？我真无语了！你问我没注册过微信公众号，废话不是？个人谁没事注册个公众号了

广告位不超过十个，我就呵呵了，你自己都不清楚有多少广告为吧

以上就是小王的发言。
我看了你的出勤没有10天，（包括三天的学习期）而且九月你后面两天没有签到。你不是说闲的么，怎么连签到也不待？为什么闲？因为安排你熟悉业务你不做，如果每个人来了都是等别人去做自己聊微信，我再招几十人又有何用，什么时候才能做到你说的运营开始？为什么后来几天我什么工作也不和你说了，不管是文字类的还是图片我都是和图片编辑说？你自己不想吗？
昨天下午你没感觉是给你的最后一次机会吗？我让你写出来阳泉吧首页有哪些广告位，十多分钟了你写不出来，快十来天了，你连那不到十个广告位都说不出来，操什么心来！
什么是天天打扫卫生，就安排过两次，其中一次你还总悄悄的去聊微信！
你说下雨天不想来我也同意了，你下班我顺路也捎过你两次，不远但也是心意。我请人来是和我一起工作的，不是请人来给我表演聊微信的。马上而立之年了，为人妇为人母的，应该有一份上进心。

还有，你听到我笑？我…真想骂脏话了！我去你那上班就没高兴过，我笑个屁啊！我去图片编辑室也是因为没有工作过去跟同事学习学习怎么进行设计，看人家的设计思路。

不管如何，感谢你们对曾老感的信任，或许是个人间的价值观‘工作方式等不同吧，能合作就合作，合不来就分开是正常的。

本是现实中的实情，你们要在线上扯，我希望即使是线上说 也要记住ID背后是真实的自己。文明发言是每个人该有的素质。 线下的事情，感觉不理解或许觉得我处理的不妥，可以直接来找我也可以向有关部门投诉。

还有，老员工走人什么都没有交代，我自己翻看各种日记本，才知道我去的第二天有招聘会，让提醒你，我11点了不哄孩子睡觉，急着联系上你提醒你，不管你去不去，我是告诉你了，去不去都是你的事。你送我，一次是招聘会结束，快12点了，我问你我还需要不需要回办公室你同意我回家了。一次是你要去泉美国际说要顺路稍我们，大家都上车了，不是光我吧，而且我提前下了。

我说就是顺路送你啊，没说特意送，没有加班没有恶劣天气特意送你那就有问题了。但也是我的心意，不是吗？
其实你身上也有优点，所以我犹豫了好几天。但是这里是工作的地方，你工作上不求上进我无法接受。
为什么图编一直在忙？为什么他只下午来上班的时候，上午我就不和你俩谈工作？因为谈了你也总不明白更做不到。