作为一名非会计专业人士，又是初入职场，看懂工资单倒成了入职以后最紧要的事儿。不研究不知道，一研究吓一跳，原来贫中富的工资单上的差距原来是这么的赤裸裸。
首先给大家简单描述一下工资单。干一行，像一行，做张合格的工资单，是必须要有所在公司的title，员工的姓名，家庭住址，以及所开工资单的时间。这些是不论贫富贵贱都一定要有的。没有这些的工资单， 其实实质意义上不能腆着脸叫工资单。然后再来分门别类地说道说道不同薪资的人的工资单究竟有什么不一样。
大致而言，工资单最最最最基本的信息是必须包括基本薪资，带薪假的津贴，退休金，失业保险金，以及给政府的工资税。项目大体是这样，但是不同的公司，不同的福利，不同的薪资，这些都会让这些项目的数据看起来大不一样，也暗示着你所属的社会等级。小编给大家总结一下，工资单上看出来的贫富差距。
1.基本薪资 （wages）
基本薪资就是当初和老板协商好的价格。有一点不一样的是，如果是时薪，那么payroll上边显示的是具体工作多长时间，但是如果是月薪，时常则是一定的。
2.带薪津贴 （vacation pay）
带薪津贴通俗一点地说就是，休假的时候可以拿钱的具体种种。这个里边有看点，vacation pay是根据基本工资来定的。福利好的公司，vacation pay会是6%，差的公司一般会是4%。 而且也可以换一种说法，如果大家计算出来自己的百分比是4%就意味着一年当中，可以休带薪假2个周，但是如果是6%，那更爽，会是3周的带薪假。大家可以赶紧去瞧瞧自己的休假薪资占工资总额的百分比是多少，再想一下，公司给自己的待遇让自己平衡了么。
3.退休金 （CPP）
退休金顾名思义就是退休以后会从政府拿到的补贴。这部分是由雇主和雇员共同承担的。但是有一点值得说明的是，CPP只是针对年薪在一定范围之内的人的。这个范围要根据具体年份具体而论。打个比方，如果现在的范围是2w到4w，那么工资的4w以上的人，工资单上是不用出现这一部分的。所以呀，也去瞧瞧，自己是不是高收入人群吧。
4.失业保险金（EI）
谁一生没换过几份工作，就像谁一生没爱过几个人渣一样正常。失业保险呢，就是用于这种情况的。因为每个月都有交EI，所以失业了，政府也自然不会放弃你，但EI一般不会超过平时工资的55%。关于EI，小编点明的是一个误区。很多人认为，EI只有在被雇主炒鱿鱼或者说是被动离职的时候才可以拿到。但是，实际情况不是这样的，如果出现因为以下原因离职的，员工也是有资格申请EI的。
（1）性骚扰或其他滋扰
（2）跟随配偶及需要照顾的子女移居到加拿大其他省份
（3）被歧视
（4）工作环境危害健康及安全
（5）要照顾孩子及直系亲属的家庭成员
（6）已找到另一份在短期内立刻可开始的新工作
（7）工作条件有重大改变而被大副减薪
（8）过多的超时工作而雇主拒绝支付超时薪金
（9）职责被重大的修改
（10）与上司关系恶劣，而这恶劣的关系并非你主要做成的
（11）雇主从事不合法勾当
（12）所属的公司或组织的会员，或工会工人对你有歧视或敌意
（13）雇主或其他职员向你施加压力辞退工作
5. 工资税
交税在加拿大在平常不过了，税永远是一个说不完的话题。每个月的收入税也真的是不少的一部分。收入税是根据基本工资来定的，基本工资越高，要缉拿的税款就越多，这倒是加拿大社会公平的一个重要体现。想必很多人每每看看工资单缉拿的税金是心疼，但换个角度想啊，交的税越多，说明你个人本身赚得越多，是你能力的体现啊，也应该为自己高兴才是。而且，还要提醒大家的是，低收入人群，记得每年要向政府申请退税。
首先给大家简单描述一下工资单。干一行，像一行，做张合格的工资单，是必须要有所在公司的title，员工的姓名，家庭住址，以及所开工资单的时间。这些是不论贫富贵贱都一定要有的。没有这些的工资单， 其实实质意义上不能腆着脸叫工资单。然后再来分门别类地说道说道不同薪资的人的工资单究竟有什么不一样。
大致而言，工资单最最最最基本的信息是必须包括基本薪资，带薪假的津贴，退休金，失业保险金，以及给政府的工资税。项目大体是这样，但是不同的公司，不同的福利，不同的薪资，这些都会让这些项目的数据看起来大不一样，也暗示着你所属的社会等级。小编给大家总结一下，工资单上看出来的贫富差距。
1.基本薪资 （wages）
基本薪资就是当初和老板协商好的价格。有一点不一样的是，如果是时薪，那么payroll上边显示的是具体工作多长时间，但是如果是月薪，时常则是一定的。
2.带薪津贴 （vacation pay）
带薪津贴通俗一点地说就是，休假的时候可以拿钱的具体种种。这个里边有看点，vacation pay是根据基本工资来定的。福利好的公司，vacation pay会是6%，差的公司一般会是4%。 而且也可以换一种说法，如果大家计算出来自己的百分比是4%就意味着一年当中，可以休带薪假2个周，但是如果是6%，那更爽，会是3周的带薪假。大家可以赶紧去瞧瞧自己的休假薪资占工资总额的百分比是多少，再想一下，公司给自己的待遇让自己平衡了么。
3.退休金 （CPP）
退休金顾名思义就是退休以后会从政府拿到的补贴。这部分是由雇主和雇员共同承担的。但是有一点值得说明的是，CPP只是针对年薪在一定范围之内的人的。这个范围要根据具体年份具体而论。打个比方，如果现在的范围是2w到4w，那么工资的4w以上的人，工资单上是不用出现这一部分的。所以呀，也去瞧瞧，自己是不是高收入人群吧。
4.失业保险金（EI）
谁一生没换过几份工作，就像谁一生没爱过几个人渣一样正常。失业保险呢，就是用于这种情况的。因为每个月都有交EI，所以失业了，政府也自然不会放弃你，但EI一般不会超过平时工资的55%。关于EI，小编点明的是一个误区。很多人认为，EI只有在被雇主炒鱿鱼或者说是被动离职的时候才可以拿到。但是，实际情况不是这样的，如果出现因为以下原因离职的，员工也是有资格申请EI的。
（1）性骚扰或其他滋扰
（2）跟随配偶及需要照顾的子女移居到加拿大其他省份
（3）被歧视
（4）工作环境危害健康及安全
（5）要照顾孩子及直系亲属的家庭成员
（6）已找到另一份在短期内立刻可开始的新工作
（7）工作条件有重大改变而被大副减薪
（8）过多的超时工作而雇主拒绝支付超时薪金
（9）职责被重大的修改
（10）与上司关系恶劣，而这恶劣的关系并非你主要做成的
（11）雇主从事不合法勾当
（12）所属的公司或组织的会员，或工会工人对你有歧视或敌意
（13）雇主或其他职员向你施加压力辞退工作
5. 工资税
交税在加拿大在平常不过了，税永远是一个说不完的话题。每个月的收入税也真的是不少的一部分。收入税是根据基本工资来定的，基本工资越高，要缉拿的税款就越多，这倒是加拿大社会公平的一个重要体现。想必很多人每每看看工资单缉拿的税金是心疼，但换个角度想啊，交的税越多，说明你个人本身赚得越多，是你能力的体现啊，也应该为自己高兴才是。而且，还要提醒大家的是，低收入人群，记得每年要向政府申请退税。
