【论述】程序员的入职薪水的重要性

为什么会不满意
程序员在跳槽时，往往有很多原因。诚然多数时候是因为钱，却也有些时候不是钱的事儿呢。我曾经在“让程序员跳槽的非钱原因”这篇文章里分析过，感兴趣的同学可以去看看。

不管你是奔着“跳槽==加薪”去的，还是别的什么原因让你义无反顾地选择了跳槽，面试谈薪水都是必不可少的环节。而谈之前，你一定是有底线的。多少能接受，多少不能考虑，心里一定明镜似的。别说你萌萌哒根本不考虑这个，我不信，我不信，我不信。

对于多数企业来讲，发布出来的岗位都是设定了薪资范围的。这个岗位做什么事情，准备给入职的阿猿阿媛开多少钱，基本上在发布招聘信息时就定了。而且，是个范围嗳。当你看到招聘信息上写着4K~12K时，尼玛，基本上你要想的是4K而不是12K。这是残酷的概率性结论。不是我说的，不是我说的，真不是我说的。

好啦，用人的单位负责谈薪水的HR或技术负责人，会拿薪水范围的低端来和你谈，一定是如此这般的，具体请看我的文章“薪资，你是我不能言说的伤”。
当企业给你的薪水低于你的底线或接近你的底线时，你就不满意了。是的，虽然是你可以接受的，可是不是你能欣欣然接受的，所以你在没有其它选择的情况下，你只能带着小情绪接受了。这时，你就是不满意的。

注意，很多人都是这么过来的。比如你从一个城市迁徙到另一个城市时，归心似箭的紧迫感就会导致你产生“差不多了，先找一个过去再说”这样的想法。比如你对眼下的工作环境实在厌倦到了不能多留一秒钟的不能多忍受一刹那煎熬的境地时，有一个单位对你唱“来吧来吧一起舞蹈”你就“随风奔跑自由是方向”了，到了之后冷静下来就会反刍出不满意来。比如你被迫离职，如同小小的蜗牛背负着房贷车贷奶粉钱，不敢一日空闲，偏偏找了几家单位都杳无音信，此时有一家忽然伸出橄榄枝，你就会觉得“哇哦，就这家了，正合适”，其实呢，薪水也不是特别满意的。诸如此类，情况很多，不能穷举。

很多单位在面试时会告诉程序员，我们一年加薪两次，我们有年终奖，我们有项目奖金，我们摒弃论资排辈、以能力论英雄、只要你能干涨薪无极限。其实呢，我只能呵呵了。要知道，我那些曾经同事过的程序员和测试MM里，三年不加薪的都有呢，二年的很常见呢。

这就是个实际情况。说实话我觉得这很不合理了，除非经验能力和工作年限成反比或者总是把事情搞砸的程序员，我觉得谁都不该摊上这种实际情况。
现在很多程序员都很现实了，不再相信童话。不过，《捉妖记》四天狂卷6.5亿票房，说明即便是百炼成钢的成年人内心深处也都是有童话情结的。我靠，扯远了，不过小胡巴真的很萌，愚人船不是解决问题的好办法。然而这没有什么卵用，生活还是实际点好。施主，你知道我在说什么嘛……

假如你相信自己是扔在什么环境里都可以凭自己的努力和才华绽放光芒的，那入职薪水真不是事儿。我经历过的企业，我身边朋友经历过的企业，牛逼的程序员总是有牛逼的薪水，这点不容置疑。假如你不那么自信，那我的建议是，还是好好准备准备，耐下心来，顶住压力，寻寻觅觅找一个入职薪水满意的公司吧。

写的很好的 很现实的 做什么都不容易 尽力提升自己