逐步取消大学生村官

数据说话:江苏数据2008年刚启动，大约1600人，2009年5000，2010.2011每年4000.2012.2013年每年3000，到了2014就只有2000，2015年仅有1366全省。
至于原因:首先是原来的倡导者不得势了，在上面没有什么话语权了，不过主要的原因还是村官在各地的实际效果，远远没有达到上面的预期，根本一条就是:根本没有融入基层，没有为基层的稳固带来大的重用，习总是非常务实的，所以预计这项制度在实施10年后的2018年将会取消。

所有数据来自于江苏大学生村官网

还有一个趋势，村官不要女的，这个也是实际，连云港今年男女比例是59:26。实际上女生分数线往往比男的高出20分，但是好多女村官到把单位往往当做福利院，个人事项太多，单位也没办法，所以基层更需要男生。

另外更加倾向于男性，女村官分数线往往比男性高出20分。

原则上不存在永远续聘的，满两个聘期的小心了，中央说了要“有进有出”，“做好满两个聘期的大学生村官灵活流动”，出路尽快，年轻的积极考试，年纪大的或者考不上的，必须要面对基层，融入当地，或者早谋他路

中央的用词很有意思，高度重视聘期已满的大学生村官有序流动工作，表明中央已经发现，这个问题如果不妥善处理，未来将会是一批矛盾制造者群体。

说的是，现在的不负责，将会是以后加倍的维稳成本，毕竟这个群体涉及的很多人

四川13年招一千多个现在都没怎么招了。但是有一句说一句，定向岗位确实帮不少老村官解决了问题。

湖南15年不招录了，改为与选调生合并！

根据文件2015村官与选调并轨。村官就是2年后的选调，但是要求更高了，人数量出为入，所以你说的取消也不完全正确。

一下招的村官太多，村官队伍里也是良莠不齐，很多成为官二代上升的平台，想扎根却不给编制让那些愿意扎根的都没法扎根，所以，还是选调好一些，直接给编制。

怎么不深挖不能融入基层的原因？原有的班子很排斥大学生的融入，大学生村官在村上不得施展

现在的问题是如何有效分流

什么呢

下不到村里是客观原因。况且不少人就是把村官作为一个平台，导致工作的主观消极性，拿钱不干事的也不少。

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