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我要好样的，你一定会更加成功的

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做项目的太多了，永远不要嫉妒那些比我们优秀的人。当我们的内心充满仇恨时，还能容纳智慧吗？团结一切可以团结的力量，解读一切可以解读的广告，才能迅速改变我们的命运。心有多大，舞台就有多大。仁者见仁，淫者见淫。心是什么颜色，项目就是什么颜色。人间正道是沧桑，我还有那么一点点儿良知，是该微笑，还是该哭泣。启窗南望，夜色苍茫，心亦苍茫……
做项目若不思考对与错，就必将面临罪与罚。一天不赚钱就是犯罪，我们的罪恶感是什么？深思，没有不贝兼钱的项目，只有不贝兼钱的人。人是什么？矛盾的综合体。

不要和太墨迹的人交易，他们太过优柔寡断，患得患失，
无论以何种方式交易，他们都会觉得吃亏，会反悔，
会没完没了地纠缠你，不是所有的钱，都能落袋为安，
忍住一点儿什么，才能得到一点儿什么。如果一个人试探你，超过三次，无论以何种理由，你都拒绝吧，也永远不要试图改变穷人，他们的劣根性，就是我们永恒的市场，人穷不是没有钱，是在任何时候都想占便宜，
缺乏安全感，江湖太大，我太小……

【关于阅读】
　　没有事儿，我还会读点儿书。
　　以前，我刚出社会时，喜欢看各种各样充满正能量的书，比如《方与圆》，《绝不说不》，《世界上最伟大的推销员》一类的玩意儿。
　　只是当我按照书中的原理去接触社会与解读人性时，我发觉自己错了，确切地说，是这些书把我给忽悠了。
　　他们提倡的那种大爱，都是坐在家里意淫出来的，永远都无法落地。
　　如果每个人靠光明磊落都可以升官发财或成为圣贤的话，也许街上就没那么多碌碌无为的小人物。
　　知识能够改变命运，关键问题是，你掌握了什么样的知识。
　　经历了一点儿人事，我的阅读方向就改变了，我开始阅读各种各样的历史丛书，还有各种各样的民间野史与历史上N多反面人物的自传。
　　慢慢我发现自己看待周围环境的眼光改变了，心态也变了。慢慢周围的朋友多了起来，口袋里的钱也多了起来。
　　换句话说，自从我改变了阅读的方向，自己的命运就发生了翻天覆地的变化。
　　以前，正能量告诉我，想成功要心里充满爱，必须有颗宽容的心……
　　现在呢？历史上很多小人告诉我，该烧钱时就烧钱，该送礼时就送礼，该拍马屁时就拍马屁，该动刀子时就动刀子……
　　总而言之，就是格式化良心，具体问题具体分析。
　　现在我每天都专注于烧钱，送礼，拍马屁，动刀子。生活确实改变了。我想说的已经说完了，看不懂也没事儿，就当我放屁好了……

我要好样的，你一定会更加成功的

【思维PK执行力！】
我出去玩一圈，就算是憋着眼睛在哪儿眼神，也能想出很多贝兼钱策略。现在很多人不贝兼钱，就是执行力太强，观察力太弱。
是思维重要，还是执行力重要？
具体问题具体分析。
只是我隐隐约约感觉到，还是思维重要，有思维的人，可以与有执行力的人合作，只是有执行力的人，只能为有思维的打工。
劳心者治人，劳力者治于人……

在一个公司里，最痛苦的永远是老板，每天都要解决各种各样的问题，
员工呢？只是执行，只会咨询，只会提各种各样的要求，啥都是站在
他的角度考虑，从来都不考虑下公司的利益。其实员工与老板沟通很简单，
就是先维护公司的利益，然后再提出自己的要求……

没有不给力的员工，只有不给力的老板。做小公司，千万不要太民主，
建立了制度，就要100%执行，不合理的制度，可以在工作的过程中慢慢改善。
所谓不合理的制度就是：大家安这个要求去做了，没有给公司带来利润。
现在我们公司上班的时候改为早10点到晚22点，这个时间段，是做网络的最佳时间。有些员工受不了我老是变来变去的政策，我是在测试的过程中，不断完善管理流程，不是说确定了一个政策，就再也不改了。

工作时，不要在工作室放音乐，影响员工的注意力。
越是安静的部队越有力量，越是沉默的团队，越有实力。
如果我参观朋友的工作室，我刚一进门，他们工作室的
员工都抬起头来看我，我就感觉到这个老板很可怜，
员工连最起码的专注性都没有，怎么能全身心投入工作呢？

【最好的导师永远是同行……】
　　做项目，要熟悉市场与消费者心理走向。
　　我常常在公司说：“最好的老师是同行，我们的财神爷就是消费者。研究透了同行，永远不愁项目，研究透了消费者，永远不愁银子。
　　我在公司对做客服的人要求很严：”就是每天都要给同行打电话，收集同行的话术，所有做客服的人，都要定期参加公司的培训，客服的素质高了，我们的转换率才会高。有人说把客服都培养成高手了，怎么能留得住她们呢？我的原则就是：“如果我们害怕员工流失就不培养她们，还不如不招聘员工，啥都自己干呢？”
　　现在大家都看到了，我的队员越来越多，离职的很少很少。
　　为什么她们不离职，一是我们这儿工作环境好，二是我经常培训她们，三是在我们这儿走了，再回来说什么也不要。
　　说到工作环境，每个老大都要为员工打造良好的工作环境，工作环境好点儿，就算是工资低点儿，也没人辞职，工作环境差，就算是薪水高，员工的离职率也很高。不断完善员工的工作环境，员工每天在哪儿上班，也有优越感……

是个人才