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再补说话的技巧15个。

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大家鼓掌。
来自Android客户端1楼2015-07-29 15:31回复
    21、不懂不要装懂：如果你对谈话的主题不了解，就坦白地说：“这问题我不清楚。”别人也不会继续为难你。如果不懂还要装懂，更容易说错话。
    来自Android客户端2楼2015-07-29 15:32
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      22、掌握1秒钟原则：听完别人的谈话时，在回答之前，先停顿1秒钟，代表你刚刚有在仔细聆听，若是随即回话，会让人感觉你好像早就等着随时打断对方。
      来自Android客户端5楼2015-07-29 15:35
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        24、选择合理时机：当你有事要找同事或主管讨论时，应该根据自己问题的重要与否，选择对的时机。假若是为个人琐事，就不要在他正埋头思考时打扰。如果不知道对方何时有空，不妨先写信给他。
        来自Android客户端6楼2015-07-29 15:35
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          25、微笑拒绝回答私人问题：如果被人问到不想回答的私人问题或让你不舒服的问题，可以微笑地跟对方说：“这个问题我没办法回答。”既不会给对方难堪，又能守住你的底线。
          来自Android客户端7楼2015-07-29 15:35
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            26、拐弯抹角回绝：许多社交场合，喝酒总是无法避免。不要直接说：“我不喝酒。”扫大家的兴。不如幽默地说：“我比较擅长为大家倒酒。”
            来自Android客户端8楼2015-07-29 15:36
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              27、先报上自己大名：忘记对方的名字，就当作是正式场合，向对方介绍自己的名字或拿出名片，对方也会顺势报上自己的大名和名片，免除了叫不出对方姓名的窘境。
              来自Android客户端9楼2015-07-29 15:36
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                28、不当八卦传声筒：当一群人聊起某人的八卦或传言时，不要随便应声附和，因为只要说出口的话，必定会传到当事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立场，只要说：“你说的部份我不太清楚。”
                来自Android客户端10楼2015-07-29 15:36
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                  30、让对方觉得他很重要：如果向前辈请求帮忙，可以说：“因为我很信任你，所以想找你商量…”让对方感到自己备受尊敬。
                  来自Android客户端12楼2015-07-29 15:37
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                    31、直接描述现状：和部属意见不同时，不要直接批评，而要说明不同点在哪。
                    来自Android客户端13楼2015-07-29 15:37
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                      32、寻求解决：如果部属绩效不佳，应该要询问他可以如何解决，不要采取威胁态度。
                      来自Android客户端14楼2015-07-29 15:38
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                        33、主动表达帮忙：如果一时之间无法解决部属的问题，不要说“这种事先不要来烦我，”而是告诉他“我知道有谁可以帮忙。”
                        来自Android客户端15楼2015-07-29 15:38
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                          34、说话语气要平等：主管切忌说“我有十几年的经验，听我的就对了。”比较好的说法是：“这方法我用过，而且很有效，你要不要试试看？”
                          来自Android客户端16楼2015-07-29 15:38
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                            35、弹性接纳部属意见：即使你心有定见，也不要对部属说：“这些建议都考虑过了，不必再多说。」还是应该给部属机会，对他说：「关于这个问题，我已有了腹案，不过仍想听听你的看法。”【图片】
                            来自Android客户端17楼2015-07-29 15:39
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                              名人卡耐基曾经说过，一个人的成功，约有15%取决于知识和技能，85%取决于沟通——发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。
                              的确，善于沟通的人，往往令人尊敬、受人爱戴、得人拥护【图片】
                              来自Android客户端18楼2015-07-29 15:39
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