7月份的帖子竟然刚刚才看到，写的不错，楼主的思想还是蛮深邃的。

楼主！你说现在学习工控好呢～还是继续深造维修电工好呢！个人觉得进厂学习工控！外线和内线装修维修电工比较好！就像帖子说的施工员！施工员挣得有多的也有少的！有的人一听工地就不想做了！我觉得挣多少钱！不在能力与机遇～在你自己的心里！看你敢不敢～想不想～

待遇不公平,人人都会遇到，但是你的水平是领导可以看到的

术有所精

其实卵并卵，每个行业都有人抱怨的，人公务员还抱怨工资低事情忙的呢

好久没来吧里，没看到这帖子，都看完了吧主写的不错，少说多做，没事少睡觉多看书，

希望有一天大国工匠里能出现电工的身影

底不低看个人选择，给不给高工资看老板态度。每个人机遇不同，待遇自然也不一样。

3000就喊苦B了，我真是只能呵呵呵
拿着2200工资的表示已经做了5年还是在广州。
目前是跟师傅的状态

有电工证，没去处

另外，再续一段别的
电工，或者电气行业，乃至其他专业领域的新人都有这么个观念，就是在选择工作的时候，会因为自身条件不是很好，而选择一个好的学习机会，放弃对薪资待遇的要求。说白了，就是能学东西不嫌钱少。首先要肯定的一点就是这么做比较实际，有所求就要有所舍，对于现实也不能期望太高奢求太多，但是随之产生了一个不大不小的问题，就是对整个技术岗位待遇的影响，所谓的学习机会，所说的能学到东西的岗位，都是专业性比较强的，而对待遇的放松让用人单位的人事部门和行业都有了一种错觉，好像技术不值钱了，起码一部分技术人员的要价不高，其实呢，只看到了技术岗位的区别，没看到技术人员之间的差距，举个例子，工厂设备维修，起码一多半的电工都认为设备维修相对来说更有技术含量，待遇却并不算高，同样也有相当多的新人曾经做出过进工厂学技术不指望工资高的决定，这种决定多了就成了一种风气。
前面我说了这个情况的合理性，但是我认为也不能过于放纵，毕竟你不能指望技术学好了单位会主动给你涨工资，多半也是换个地方再谈，这种事其实是个双方吃亏的结果，于用人单位来说，真重新找个有技术的，工资不会低，要担负对方不能胜任工作的风险，新入职还要适应期，钱没少花，事没多办（在这吐槽一下人力部门，干人事的真不干人事）；另一方面，于电工来说，虽然有了技术不怕找工作，可重新适应一个企业氛围和工作环境，重新搭架人脉梳理人际关系也需要时间，不划算。事是这么个事，电工懂，企业懂，国家也懂，但说解决就呵呵了，我们能做的，或者说我要做的，就是提个建议，对于新人的，首先，不要妄自菲薄，对于老师傅来说或许你是个菜鸟，但不管什么鸟，老家贼也得有把米才能活着，技术差也不能给多少就要多少，没个差不多的待遇不能松口，好多老鸟也犯这个犯错，谈待遇的时候不敢要，当电工付出这么多，好处在哪？就业面宽，就不怕找工作；其次，觉得升职加薪的机会不大自己有把握的时候果断走人（得确定了，起码主动找领导谈个话啥的，不然他真以为你家里有事才辞职的呢），别管其他的，钱不到位说别的都是扯淡，要摆一个态度出来，今天就先写这些

看到这帖子，晚上还是回家买几本书多看看，，提高自己技术

大家好，我是电机生产厂家，各位朋友有电机业务请私聊我。有提成

支持楼主!